Superviseur des Dispositifs de Prévention - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CORREZE

Référence : O019261106001460

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Tulle
Domaine : Social, enfance et famille
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Date limite de candidature : 30/11/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Territoire fort de son identité et de sa qualité de vie, la Corrèze est au coeur du Parc naturel régional de Millevaches en Limousin, bordée à l'est par le Massif central et au sud par le Périgord. Le département bénéficie d'un patrimoine naturel exceptionnel, auquel s'ajoute un patrimoine historique avec entre-autre Collonges-la-Rouge, Uzerche et Brive-la-Gaillarde. Caractérisé
par une dynamique économique vigoureuse, industrielle et agricole, dans un territoire de 250 000 habitants, le Conseil départemental de la Corrèze en complément de ses compétences développe des politiques innovantes
pour ses habitants et investit fortement pour poursuivre son développement.

Placé sous l'autorité du Responsable du Pôle Pilotage de l'Offre ASE, le Superviseur des dispositifs de prévention ASE est chargé de la planification, coordination et supervision opérationnelle des interventions de soutien à la parentalité et d'aide à domicile mises en oeuvre pour les enfants et familles accompagnés par l'Aide Sociale à l'Enfance.
Il intervient dans un cadre de prévention renforcée, en appui des référents ASE et en articulation étroite avec les 6 responsables d'équipes ASE, les services de PMI, le CDEF et les AST.
Le superviseur coordonne deux dispositifs :
* La mobilisation des coachs parentaux sur tout le territoire départemental ;
* La liaison en interne (ASE/AST) et en externe (prestataires externes) pour assurer la bonne mise en oeuvre des interventions TISF (Technicien de l'Intervention Sociale et Familiale) et AVS (Auxiliaire de Vie Sociale) contractualisées dans le cadre d'un marché public.
Il assure le pilotage qualitatif et quantitatif et le suivi contractuel du marché d'intervention à domicile (TISF/AVS) en lien avec le Responsable du Pôle Administration Moyens.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o019261106001460-superviseur-dispositifs-prevention?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

* Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social, d'Educateur Spécialisé, de Conseiller en Economie Sociale et Familiale, ou d'Educateur de Jeunes Enfants
* Gestion et coordination : Pilotage opérationnel de dispositifs sociaux, suivi des indicateurs et tableaux de bord.
* Analyse et médiation : Évaluation des besoins des familles, lecture des situations fragilisées, écoute active et médiation entre acteurs.
* Connaissance du secteur : Protection de l'enfance, soutien à la parentalité, organisation des services sociaux et référentiels qualité (HAS).
* Compétences relationnelles : Travail en équipe, autonomie, capacité à fédérer et animer des partenariats
* Qualités personnelles : Rigueur, sens des responsabilités, adaptabilité, respect du secret professionnel et du service public


Agir au coeur de la prévention : contribuer concrètement au maintien des enfants dans leur famille en évitant le placement.
Un poste pivot et transversal : coordonner coachs parentaux, TISF/AVS et partenaires (ASE, PMI, CDEF, AST) sur tout le département.
Une dimension pilotage valorisante : suivre un marché public, construire des tableaux de bord et produire des bilans qui orientent l'offre de prévention.
Un rôle de développement : participer à l'amélioration des outils et procédures et à l'évolution de l'offre de prévention ASE sur le territoire.

* Rémunération statutaire + régime indemnitaire
* Expérience prise en compte en fonction de votre profil
* Supplément familial de traitement (sous conditions)
* Une participation employeur protection sociale et santé (en fonction de votre tranche de rémunération)
* Logement, scolarisation des enfants, démarches...; un service de conciergerie pour vous aider dans votre installation en Corrèze https://venezvivreencorreze.fr/
* Action sociale avec l'amicale du personnel
* Restaurant administratif sur place (site de Tulle) / Parking agents
* Une politique interne de formation dynamique dont vous pouvez bénéficier tout au long de votre carrière


Modalités de recrutement :
* Par voie contractuelle: CDD de 12 mois avec possibilité de renouvellement en CDD de 3 ans en fonction de l'évolution du projet
Temps de travail : temps complet avec des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle/vie professionnelle : 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement par an + 28 jours de RTT pour un temps de travail à 40h (cycle de travail modulable) + Compte Epargne Temps
Lieu de travail : Conseil départemental de la Corrèze (Tulle)

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • BRAJOU FABIEN - Tél : 05 55 93 76 36 - Mail : fbrajou@correze.fr

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Attaché

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 01/01/2027

  • Responsable territoriale / territorial d'action sociale

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