Superviseur territorial - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CORREZE
Référence : O019261110000440
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Tulle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Territoire fort de son identité et de sa qualité de vie, la Corrèze est au coeur du Parc naturel régional de Millevaches en Limousin, bordée à l'est par le Massif central et au sud par le Périgord. Le département bénéficie d'un patrimoine naturel exceptionnel, auquel s'ajoute un patrimoine historique avec entre-autre Collonges-la-Rouge, Uzerche et Brive-la-Gaillarde. Caractérisé par une dynamique économique vigoureuse, industrielle et agricole, dans un territoire de 250 000 habitants, le Conseil départemental de la Corrèze en complément de ses compétences développe des politiques innovantes pour ses habitants et investit fortement pour poursuivre son développement.
Corrèze Autonomie, service public départemental de l'autonomie, accompagne les personnes âgées, les personnes en situation de handicap et leurs aidants. Son réseau de proximité compte 39 coordinatrices et coordinateurs répartis sur 32 sites.
Le territoire départemental est organisé en six secteurs d'intervention, chacun placé sous la responsabilité d'un superviseur territorial. Vous rejoignez ainsi une équipe de six superviseurs, qui travaillent en binômes pour assurer un appui mutuel et la continuité de service. Chaque superviseur encadre actuellement une équipe de six à huit coordinatrices et coordinateurs de proximité, répartis sur quatre à huit sites selon le secteur.
Le poste à pourvoir concerne le secteur de la Haute Corrèze. Sous l'autorité de la directrice et de la directrice adjointe de l'Autonomie et de la MDPH, vous assurez l'encadrement technique et hiérarchique de l'équipe de ce secteur et l'animation des partenariats locaux. Cette fonction implique une présence régulière sur les différents sites de l'équipe et des déplacements fréquents sur le territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o019261110000440-superviseur-territorial?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Connaissance de l'environnement institutionnel et des processus décisionnels des collectivités territoriales
* Connaissance du secteur médico-social
* Compétences managériales
- Organiser la gestion de l'activité
- Décliner les orientations
- Evaluer un collaborateur / Conduire un entretien
- Prévenir et gérer les conflits
* Maîtrise des techniques d'accueil, d'organisation et techniques de coaching
* Connaissance réglementaire du domaine d'intervention
* Maîtrise des outils informatiques, des tableaux de bord, des statistiques
* Disponibilité
* Sens des relations humaines, du travail en équipe
* Sens de l'innovation et de la créativité
* Capacités relationnelles et rédactionnelles
* Capacité à rendre compte
* Discrétion professionnelle
* Capacité à encadrer et à animer une équipe répartie sur plusieurs sites, à organiser des temps de présence et à travailler en coopération avec les autres superviseurs.
* Permis B indispensable.
Un rôle de manager de proximité : encadrer et faire grandir une équipe de coordinateurs engagés au service des usagers.
Un service public utile au quotidien : agir concrètement pour l'autonomie des personnes âgées et en situation de handicap et l'accompagnement de leurs aidants en Corrèze.
Un poste au coeur des partenariats : animer le réseau territorial et traiter les situations complexes avec des acteurs médico-sociaux variés.
Une vraie contribution stratégique : participer aux Assises de l'Autonomie et mettre en oeuvre et suivre le Schéma Départemental de l'Autonomie.
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire
* Expérience prise en compte en fonction de votre profil
* Supplément familial de traitement (sous conditions)
* Une participation employeur protection sociale et santé (en fonction de votre tranche de rémunération)
* Logement, scolarisation des enfants, démarches...; un service de conciergerie pour vous aider dans votre installation en Corrèze https://venezvivreencorreze.fr/
* Action sociale avec l'amicale du personnel
* Restaurant administratif sur place (site de Tulle) / Parking agents
* Une politique interne de formation dynamique dont vous pouvez bénéficier tout au long de votre carrière
Modalités de recrutement :
* Par voie statutaire
* Par voie contractuelle
* Temps de travail : temps complet avec des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle/vie professionnelle : 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement par an + 26 jours de RTT pour un temps de travail à 39h30 (cycle de travail modulable) + Compte Epargne Temps
- Lieu de travail : 7 Rue du Docteur Ramon 19 000 TULLE
* Secteur d'intervention : Haute Corrèze.
* Déplacements fréquents sur le territoire, notamment pour se rendre régulièrement sur les différents sites de travail des coordinatrices et coordinateurs de proximité. Permis B indispensable.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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BRAJOU FABIEN - Tél : 05 55 93 76 36 - Mail : fbrajou@correze.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Attaché, Infirmier en soins généraux, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
