SURVEILLANT DE VOIRIE (AGENT ASSERMENTÉ) - F/H - 100% - LA ROCHE-SUR-YON
Référence : O085260715000885
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Roche-sur-Yon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- SUIVI ET CONTROLE DES AUTORISATIONS DE TRAVAUX PRIVÉS ET PUBLICS SPÉCIFIANT LES CONTRAINTES
IMPOSÉES AU TITRE DE LA SECURITÉ DES BIENS ET DES POUVOIRS DE POLICE DU MAIRE
- SUIVI ET CONTROLE DU DÉCLARATIFS DU LINÉAIRE DE RÉSEAUX PAR LES EXPLOITANTS DE RÉSEAUX
Gestion de l’ensemble des interventions sur le domaine public communal de La Roche-sur-Yon :
• Suivre les occupations du domaine public (cloisonnement de chantier, réseaux électriques aériens provisoires, signalisation de chantier, échafaudages, etc …)
• Surveiller le domaine public (installation de chantiers et remise en état), relation avec les entreprises et promoteurs immobiliers, hors permission de voirie et accord technique.
• Contrôler et faire respecter les prescriptions émises et vérifier la sécurité aux abords des chantiers.
• Expliquer et sensibiliser au respect de la réglementation, en particulier le règlement de voirie. (Ex : haie qui dépasse sur le domaine public).
• Faire appel à la police municipale, si risque sur la circulation.
• Procéder à des visites de chantier pour s’assurer de l’état de propreté du chantier.
• Faire respecter les arrêtés municipaux.
• Constater et rendre compte des dysfonctionnements, de dégradation sur les biens et équipements publics.
• Participer, si besoin, à l'instruction des arrêtés.
SUIVI ET CONTROLE DU DÉCLARATIFS DU LINÉAIRE DE RÉSEAUX PAR LES EXPLOITANTS DE RÉSEAUX
• Mettre à jour puis compléter la base de données réseaux.
• Solliciter et relancer les déclarations de linéaires de réseaux (au besoin, effectuer des visites sur site).
• Contrôler le linéaire de réseaux déclaré et valider auprès des services finances la mise en paiement.
Profil recherché
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
• Connaitre la réglementation en matière de sécurité et de code de la route (signalisation de chantier).
• Connaitre la réglementation de gestion du domaine public (règlement de voirie, code de la route, code des collectivités…).
• Connaitre et respecter les règles de sécurité sur le domaine public en matière de travaux publics et de signalisation temporaire de chantier.
• Connaître les règles et les procédures en vigueur.
• Maitriser les logiciels bureautiques : Word, Excel, Outlook, Sherpa Littéralis, Cart@ds,
• Permis B.
COMPÉTENCES PERSONNELLES
• Aimer le terrain.
• Être autonome.
• Faire preuve de discernement, esprit d’analyse et de synthèse.
• Être rigoureux.
• Avoir le sens du relationnel, capacité à se faire respecter en restant consensuel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• IFSE Groupe 3
• CIA
• Prise en charge employeur pour la prévoyance
• Participation employeur pour le contrat de complémentaire santé labellisée
• Adhésions CNAS et COSeL
• Titres repas
• Forfait mobilité
• Sport santé (30min/semaine offertes)
• Collectivité engagée pour l’égalité femmes/hommes
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
