Surveillant(e) de baignade - COMMUNE DE SAINT PHILIPPE
Référence : O974261002000005
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Philippe
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du chef de bassin, le/la surveillant(e) de baignade assure la sécurité et la surveillance des bassins et de l'espace
aquatique. Il encadre de nombreuses activités aquatiques, de bien-être et de remise en forme. Il/Elle met en œuvre les
différentes activités aquatiques comme l'école de natation, les bébés nageurs et diverses animations qui seront proposées à
différents publics
- Assurer la sécurité des publics, des activités et contribuer à la sécurité de l'établissement dans le cadre du POSS
- Respecter et faire respecter la règlementation en vigueur dans les piscines
- Contribuer au respect de l'hygiène du bâtiment et des normes d'hygiène de l'eau
- Tenir à jour la main courante au sein de chaque piscine
- Répondre aux situations d'urgence et fournir les premiers soins si nécessaire
- Etablir un compte rendu de tout accident ou incident touchant à la sécurité des biens et des personnes survenant dans le
cadre de leurs activités en le mentionnant sur la main courante
- Encadrer et surveiller les publics
- Animer les piscines
- Enseigner la natations scolaire pour différents publics
- Assurer le bon fonctionnement des équipements de secours et des appareils de réanimation
Profil recherché
- Avoir le sens de l'accueil
- Avoir le sens de la responsabilité
- Travailler en équipe
- Capacité à garder son calme en toute circonstance face au public
- Connaissance du règlement intérieur de la collectivité et celui des piscines
- Règlement de travail spécifique MNS
- Capacité à travailler en équipe en journée, soirée, weekend et d'assurer les remplacements ponctuels et exceptionnels
- Compétences pédagogique
- Rigueur et sens de l'organisation
- plus de 6 ans d'expérience exigée sur le poste.
- Certificat d’Aptitude à l’Exercice de la Profession de Maître-Nageur Sauveteur (CAEP MNS) à jour exigé.
- Diplôme BPJEPS AAN exigée
- Maîtrise du logiciel CIRIL exigé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
Fournir justificatif de diplôme
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
