Surveillant.e de travaux – patrimoine bâti secteur enfance - VILLEURBANNE
Référence : O069260904000710
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villeurbanne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, 163 000 habitants.es, 16ème ville de France) recrute, par voie de mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude après concours, ou à défaut par voie contractuelle : un.e surveillant.e de travaux – patrimoine bâti secteur enfance sur le cadre d’emploi des techniciens territoriaux.
Placé.e sous la responsabilité du.de la responsable de secteur, vous serez en charge du suivi de travaux de maintenance courante et de chantier de taille moyenne, pour les équipements municipaux du secteur.
• Gérer les interventions sur site de première urgence en lien avec le service logistique et maintenance et en relation avec les utilisateurs.trices et les entreprises
• Préparer les dossiers de commission de sécurité périodique
• Assurer le suivi sur site des opérations de maintenance de taille moyenne en relation avec le.la technicien.ne référent.e, avec les utilisateurs.trices et les entreprises
• Rédiger les bons de commande des travaux, comptes rendus, contrôle métrés contradictoires de travaux
• Assurer le suivi technique, administratif et financier des commandes
• Accompagner la direction technique maintenance et logistique sur les opérations qui lui ont été confiées
• Assurer la conduite et le suivi des travaux préventifs
• Contribuer au respect des règles de sécurité et d'accessibilité dans les équipements recevant du public (ERP)
• Participer au recensement des besoins et à la préparation du budget
Profil recherché
Connaissances
• Connaissances dans le domaine du bâtiment et des règles de sécurité et d'accessibilité dans les ERP
• Maîtrise des outils bureautiques et capacité d’adaptation aux logiciels métiers : ATAL, et autres
Savoir-faire
• Animation et compte rendu de réunions
• Coordination et organisation des chantiers de travaux
• Saisie dans des tableaux de bord et échanges téléphonique et mails
• Synthèse
Savoir être et attitudes requises
• Relationnel
• Esprit d’équipe
• Communication : diplomatie et pragmatisme
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Spécificités liées au poste :
• Participation à l’astreinte technique
• Titulaire du permis de conduire VL
• Lieu de travail : Mairie annexe 52 rue Racine – 69100 Villeurbanne
Les agents.es de la ville bénéficient de différents avantages financiers et sociaux :
• Prise en charge de 75% des frais de déplacements réalisés en transports en commun
• Prime mobilité douce : vélo, trottinette, covoiturage
• Participation à la mutuelle et du contrat de prévoyance qui permet un maintien de salaire en cas d’arrêt maladie
• Action sociale : catalogue de prestations Plurélya (chèques vacances, aides pour la rentrée scolaire, cartes cadeaux pour les enfants, réductions pour des sorties, loisirs et vacances)
• Activités sportives gratuites
• Restaurant municipal à tarif attractif, avec une participation financière de la ville en fonction des ressources de chaque agent.e
Candidatures avec CV et lettre de motivation sont à déposer sur le site Internet de la ville, au plus tard le 4 octobre 2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
