SURVEILLANTS.ES DE BAIGNADE - Commune de LA FERTE MACE
Référence : O061260312000645
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Ferté Macé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de La Ferté-Macé (département de l’ORNE), près de 120 agents, est une commune accueillante et solidaire. Elle dispose d’un patrimoine naturel exceptionnel de plusieurs hectares et d’une base de loisirs. Cette richesse a été primée par le label « Station Verte ».
La ville recherche un surveillant de baignade pour la base de loisirs. Sous la direction du responsable du Service Sports-Loisirs-Culture, il/elle participera à la mise en œuvre de la surveillance de la zone de baignade pendant la saison estivale.
- Assurer la surveillance et la sécurité des baigneurs
- Assurer le sauvetage des personnes en détresse dans la zone de baignade surveillée
- Faire appliquer la réglementation en vigueur sur la plage et dans la zone de baignade surveillée
- Porter secours aux usagers de la base de loisirs
- Mobiliser les moyens de secours nécessaires
- Mettre en place et vérifier le matériel de secourisme
- Nettoyage du poste de secours
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
- BNSSA ou diplôme équivalent, PSE1 à jour
PROFIL
- Rigueur
- Sens des responsabilités
- Sens de l'observation
- Aptitude au travail en équipe, diplomatie, pédagogie
- Bon relationnel avec les usagers
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
CONDITIONS D’EXERCICE
• Cadre d'emplois des Educateurs Territoriaux des Activités Physiques et Sportives (cat. B), par voie contractuelle
• Durée hebdomadaire 35 h 30, 6 jours sur 7, jour de repos le lundi ou le vendredi
• Horaires de travail : 13h30 -19h00
• Rémunération statutaire
• Type de contrat : CDD saisonnier du 03/07/2026 au 30/08/2026
• Nombre de poste : 1
Les candidatures, avec lettre de motivation et CV, sont à adresser, avant le 31 mai 2026, à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville – place de La République – 61600 ou par courriel : drh@lafertemace.fr -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 31/07/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
