T13151 Evaluateur(trice) à domicile à la DA MPDH - Service Accès aux Droits et Accompagnement[...]
Référence : O002260617000251
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Guise
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Evaluateur(trice) à domicile, membre de l’Equipe Médico Social Personne Agée au sein de la Direction de l’Autonomie et de la MDPH - Service Accès aux Droits et Accompagnement des Parcours PA - UTAS Thiérache site de Guise :
Descriptions des missions et du contexte : La Direction de l’Autonomie et de la MDPH contribue à mettre en œuvre la politique de l’autonomie par :
• Son action sur l’environnement des personnes
• Le financement des établissements et services tarifés
• Le financement des prestations individuelles au titre de l’aide sociale départementale
• L’organisation d’une offre de service d’aide diversifiée, optimisée et territorialisée
• La planification, la programmation, la régulation et l’évaluation de l’offre
• La mise en œuvre de l’APA
Elle appuie les Directions Territoriales et notamment leur Pôle Autonomie, au travers de sa capacité d’ingénierie territoriale et ses expertises thématiques pour favoriser la synergie des acteurs et des professionnels et progresser dans l’accessibilité des services, des droits et leur qualification
Dans le cadre de l’Allocation Personnalisée d’Autonomie :
• Evaluer la situation de maintien à domicile de la personne âgée en perte d’autonomie ;
• Identifier les besoins de la personne âgée en perte d’autonomie et de ses proches aidants ;
• Déterminer l’éligibilité Allocation Personnalisée d’Autonomie ;
• Proposer des réponses aux besoins objectivés dans le respect du cadre réglementaire ;
• Elaborer le Plan Individuel d’Intervention pour compenser la perte d’autonomie ;
• Accueillir et orienter le public en lien avec la perte d’autonomie vers les autres partenaires (CLIC, Plateforme de répit…);
Dans le cadre social :
• Evaluer des situations complexes en binôme avec un évaluateur H/F et/ou le coordinateur H/F sur son secteur d’intervention.
Activités transversales :
• Participer aux différentes commissions ou travail en lien avec la MDPH ;
• Participer à divers travaux en lien avec les partenaires et autres services de la direction
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o002260617000251-t13151-evaluateur-trice-domicile-da-mpdh-service-acces-aux-droits-accompagnement-parcours-pa-utas-thierache-site-guise?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS
Connaissance du domaine gérontologique
Connaissance du dispositif de l’aide sociale ;
Connaissance du travail social ;
Outils informatiques (Word, Excel, logiciels métiers)
Technique d’entretien
SAVOIRS-FAIRE
Connaissance de la grille AGGIR
Travailler en équipe et en partenariat
Qualité rédactionnelle et organisationnelle
Capacité de synthèse et d’analyse
Repérer les besoins et élaborer des propositions adaptées
Evaluer et apporter un conseil social
Communiquer et mener des entretiens
SAVOIR ETRE (qualités)
Sens aigu des relations humaines
Esprit de synthèse
Savoir écouter, échanger, observer, analyser
Capacité d’adaptation et d’initiatives
Esprit d’équipe
Qualité relationnelle
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Vous pouvez transmettre votre lettre de motivation (adressée à Monsieur le Président du Conseil départemental) accompagnée d'un CV, en précisant la référence de l'annonce :
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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*Infirmière / Infirmier*
