Technicien Assainissement - COM. COM. SUD ALSACE LARGUE
Référence : O068261001000913
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Dannemarie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Donnez du sens à votre carrière !
Rejoignez une collectivité engagée pour la protection de la ressource en eau et la transition écologique. En tant que technicien réseaux et assainissement, vous jouerez un rôle clé dans la préservation de l’environnement et la résilience de notre territoire face aux enjeux climatiques.
Vos missions
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous occupez un poste transversal vous permettant de conjuguer travail de terrain et de bureau et contribuant à la synergie des compétences techniques, environnementales et administratives. Vous travaillez en collaboration avec les autres services et partenaires pour garantir la qualité et la durabilité des équipements et des réseaux d’assainissement.
1. Gestion des réseaux et travaux publics
Études, extensions et maintenance des réseaux d’assainissement.
Organisation et suivi des chantiers en régie ou avec des maîtres d'œuvre.
Réalisation d’enquêtes terrain, diagnostics et propositions d’améliorations.
Consultation et coordination avec les partenaires externes.
2. Conformité en assainissement collectif
Contrôles de conformité et suivi des mises en conformité.
Encadrement des prestataires et gestion des dossiers administratifs.
Conseil et accompagnement des usagers.
3. Branchement et raccordement
Gestion et supervision des branchements au réseau d’assainissement.
Assistance aux usagers pour leurs démarches techniques.
Suivi des raccordements non domestiques et des conventions de rejet.
4. Aménagement et urbanisme
Participation à l’instruction des dossiers d’urbanisme et suivi des projets.
Accompagnement des opérations d’aménagement (lotissements, PLU).
5. Prospective et gestion patrimoniale
Contribution à la mise en place et au développement des outils SIG.
Participation aux études stratégiques (diagnostics, schémas directeurs).
Amélioration continue des processus et gestion documentaire.
Profil recherché
Bac +2, licence professionnelle, BTS Gemeau ou dans les domaines des métiers et diplôme du génie civil, assainissement, voirie.
Connaissance dans le fonctionnement des infrastructures et équipements d'AC/ANC
Connaissance de base des règles d'urbanisme
Une première expérience sur un poste similaire serait appréciée mais possibilité de formation et de parcours adaptés.
Aptitude à travailler en équipe;
Maitriser les outils informatiques (logiciel de bureautique classique, logiciel professionnel).
Evolution des outils informatiques à proposer dans le cadre d’une démarche d’amélioration du service
Permis B obligatoire
Possibilité d’astreinte
Savoir être
Être autonome dans son organisation
Être en capacité de prendre les initiatives d’organisation permettant d’atteindre les attendus,
Montrer des qualités relationnelles avec les usagers, notamment dans la gestion des situations conflictuelles avec les usagers
Esprit d’équipe et capacité à comprendre les missions des autres agents du service et les partenaires
Respecter les consignes de sécurité, d’hygiène et les procédures instituées par la hiérarchie
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation sont à adresser à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté de Communes Sud Alsace Largue à l'adresse suivante : recrutement@sudalsace-largue.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
