Technicien bâtiment suivi maintenance et sécurité bâtimentaire (h/f) - MAIRIE DE TOURNEFEUILLE
Référence : O031260922000613
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tournefeuille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Ville participative et citoyenne, Tournefeuille inscrit son développement dans une démarche de responsabilité sociale et environnementale. Cette dynamique se décline en interne à travers le développement d'un management collaboratif et de l'ambition d'une administration Tournefeuille digitale et connectée.
Vous souhaitez participer à ce projet pour une ville où il fait bon vivre, alors rejoignez nos équipes en tant que chargé de sécurité des bâtiments. Au sein de la Direction Cadre de vie et patrimoine, et sous l'autorité du Directeur des services techniques.
Vous serez le garant de la sécurité des bâtiments publics de la ville notamment des ERP, et participerez ainsi à la sûreté et à la sécurité des lieux publics, bâtiments, locaux ou autres espaces. Vous assurerez une veille de l’application des règles de sécurité, et contribuerez ainsi à la gestion des risques
Suivi de la sécurité incendie ERP
En charge de la sécurité incendie dans le cadre de la réglementation ERP
Préparer, participer et assurer le suivi des commissions de sécurité
Superviser et assurer la maintenance et l’entretien du SSI
Effectuer des contrôles réglementaires de sécurité
Élaborer les consignes de sécurité, mise à jour des plans d'évacuation et organisation d'exercice d'évacuation
Suivi travaux
Piloter et suivre les entreprises chargées de la maintenance des moyens de secours
Gérer les contrats de maintenance et des travaux.
Mettre en place l’organisation et la planification d’une maintenance préventive
Suivi règlementaire
Veiller à l'application des règles de sécurité
Assurer un suivi administratif et savoir rédiger des rapports
Effectuer une veille réglementaire et technique
Protection des personnes
Veiller à la protection des personnes et des biens
Sensibiliser les usagers des lieux à la sécurité incendie
En cas de sinistre, participer à l’évacuation des personnes.
Accessibilité
En charge du suivi de l’Ad’AP (Agenda d’Accessibilité Programmée)
Commande Public
Suivi des marchés concernant l’ensemble des contrats de maintenance
Suivi du contrat P2/P3 de la maintenance des installations thermiques
Rédaction de pièces techniques et administratives
Profil recherché
Connaissance de la fonction publique territoriale
Connaissance cadre juridique des ERP, des procédures et consignes de sécurité, de surveillance et d'intervention, d'alerte et d'évacuation
Habilitation premiers secours
Habilitation électrique
Capacités rédactionnelles
Autonomie, disponibilité, méthode et rigueur dans l'organisation du travail
Connaissance des marchés publics
Capacités relationnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps complet,
Rythme de travail : 39 heures par semaine (25 CA + 23 RTT)
Rémunération : statutaire + RIFSEEP
Accès à un restaurant administratif / COS – Comité d’œuvres sociales / Participation employeur à la Garantie maintien de salaire / Tarif préférentiel pour location véhicule / -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
