Technicien bâtiments (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE-VIENNE
Référence : O087260717001285
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Limoges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Technicien bâtiments (F/H)
139/2026
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du chef du service travaux agglomération de Limoges, l'agent propose et met en oeuvre les programmes de travaux de maintenance ou d'adaptation des locaux sur une partie du patrimoine bâti du Conseil départemental.
A ce titre l'agent devra :
- Réaliser des études de faisabilité et d'aide à la décision,
- Piloter, conduire et animer les projets de réhabilitation de bâtiments publics départementaux, du stade de la définition des ouvrages à la mise à disposition de l'exploitation,
- Assurer pour certains projets la maîtrise d'oeuvre de l'opération et l'élaboration de documents graphiques,
- Analyser le bâti existant en vue de son maintien en état et dans les conditions de sécurité optimales,
- Participer à l'élaboration des programmes de travaux annuels et pluriannuels.
Actions transversales :
- Contribuer à la mise à jour de la base de données,
- Contribuer à organiser l'archivage informatique et papier de l'ensemble du patrimoine.
Contraintes et difficultés du poste :
- Déplacements fréquents,
- Horaires modulables (réunions, visites de chantiers...),
- Disponibilité en période de vacances scolaires pour les chantiers dans les collèges,
- Possibilité de participer à la permanence technique bâtiment.
Conditions d'exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier
Titres restaurant d'une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l'employeur
Action sociale et comité des oeuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...)
Profil recherché
Savoirs :
Formation BAC +2 et/ou expérience en technique du bâtiment,
Connaissances en fluides et/ou construction durables appréciées,
Connaître, mettre en oeuvre ou faire appliquer les techniques et les réglementations en matière d'établissement recevant du public (ERP),
Savoir élaborer et gérer des marchés publics,
Bonne connaissance de l'environnement territorial,
Titulaire du permis B.
Savoir-faire :
Aptitudes rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse,
Bonne connaissance des outils bureautiques et des logiciels métiers (MARCO, AUTOCAD, WORD, EXCEL...),
Maîtrise des tableaux de bord,
Capacités d'organisation et rigueur,
Sens du travail en équipe.
Savoir-être :
Qualités relationnelles,
Réactivité et disponibilité,
Aptitude à la transversalité,
Qualités d'écoute et de discrétion,
Respect des procédures validées par l'Institution.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o087260717001285-technicien-batiments-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
