TECHNICIEN CADRE DE VIE - SOULEUVRE EN BOCAGE
Référence : O014260624001494
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Souleuvre en Bocage
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Descriptif du poste :
Créée en 2016, la Commune Nouvelle de Souleuvre en Bocage est issue de la fusion de vingt communes. D’une superficie de 187Km² avec une population de 8762 habitants sur un habitat dispersée à l’image du bocage. Une volonté politique claire est affichée pour améliorer son cadre de vie en mettant en lumière la richesse du bocage en terme de biodiversité.
Conditions d’exercice :
Placé sous l’autorité du responsable hiérarchique et fonctionnelle du responsable du pôle Services Techniques, le technicien Cadre de Vie a en charge l’animation du service « Espaces Publics » composé de 19 agents dont 5
Vous mettez en œuvre la planification annuelle et coordonnez l’activité des équipes en vous appuyant sur les référents de secteur.
Compétences requises
-Maitrise des techniques horticoles, gestion du patrimoine arboré et gestion différencié
-Connaissances sur l’entretien des aires et plaine de jeux
-Conduite de projets et de chantiers
-Être organisé, rigoureux, dynamique et autonome
-Être en capacité de gérer les urgences
-Doté de réelles compétences managériales et qualités relationnelles reconnues
-Connaissances en Topographie
-Maitrise des logiciels de la suite 365
-Avoir des notions des règles des marchés publics
-Être force de proposition pour l’évolution et l’amélioration du service
Missions :
En lien avec les équipes en place :
-Réaliser l’inventaire des espaces publics entretenus par le service
-Elaborer un plan de gestion différencié
-Créer un plan de fleurissement des bourgs (création et renouvellement)
-Développer et coordonner des actions de sensibilisation à destination des habitants, des établissements scolaires et du centre de loisirs
-Assurer la gestion du patrimoine arboré de la collectivité (hors bois communaux)
-Gérer la salubrité sur l’espaces public
Management et organisation du service :
-Encadrer, animer et fédérer autour d’un projet les agents du service en favorisant l’autonomie, la formation et la qualité de vie au travail
-Définir les priorités d’intervention, organiser les activités du service et garantir la continuité de service public
-Garantir l’entretien du parc de matériel et être force de proposition dans son renouvellement
-Superviser les commandes de fournitures et de végétaux
Suivi des prestations externes
-Définir le programme de travaux, concevoir les documents techniques nécessaires aux consultations ; analyser les propositions reçues et suivre les travaux
Missions secondaires
-Gestion des équipements sportifs extérieure/Aire de jeux
En lien avec le service bâtiment : Gérer le patrimoine de la collectivité, garantir l’entretien, suivre les contrôles réglementaires réalisés par des bureaux de contrôle externes, proposer le renouvellement
Profil recherché
Formation /Expérience
Bac +3 Aménagement paysager
Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Périmètre d’intervention :
La commune de Souleuvre en Bocage
Avantages
Véhicule de service, téléphone portable de service, CNAS, chèque déjeuner, Régime indemnitaire, Participation mutuelle/prévoyance
Date de prise de fonction : automne 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Chargée / Chargé de la promotion environnement/développement durable
