Technicien conducteur opération (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE-VIENNE
Référence : O087260903000981
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Limoges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Technicien conducteur opération (F/H)
162/2026
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Cheffe de service missions transversales et opérations territorialisées, le technicien l'assiste lors des phases de faisabilité, de montage et suivi des opérations d'investissement spécifiques majeurs sur le périmètre d'intervention des MDD techniques (hors agglomération de Limoges).
A ce titre l'agent devra :
- Réaliser des études de faisabilité et d'aide à la décision,
- Elaborer ou participer à l'élaboration des programmes de construction ou restructuration y compris en monuments historiques,
- Organiser la consultation des maîtres d'oeuvre et prestations intellectuelles,
- Rédiger des comptes rendus, rapports, dossiers de consultation des entreprises et suivre l'analyse des offres,
- Rédiger des marchés et annexes,
- Participer aux réunions des phases de conception et de réalisation,
- Effectuer le suivi des phases de travaux, réceptionner les chantiers et suivre les garanties,
- Garantir le suivi financier des opérations,
- Veiller à la sécurité des personnes dans les ERP et sur les chantiers,
- Participer à l'élaboration des programmations de travaux annuels et pluriannuels.
Actions transversales :
- Contribuer à l'organisation de l'archivage informatique et papier de l'ensemble du patrimoine,
- Assurer au tant que besoin un appui auprès des MDD techniques dans la réalisation des programmes travaux.
Contraintes et difficultés du poste :
- Déplacements fréquents
- Horaires modulables (réunions, visites de chantiers...),
Possibilité de participer à la permanence technique bâtiment.
Conditions d'exercice / Avantages:
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier
Titres restaurant d'une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l'employeur
Action sociale et comité des oeuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...)
Profil recherché
Savoirs :
Formation BAC +2 et/ou expérience en technique du bâtiment,
Connaissance en fluides et/ou constructions durables appréciées,
Connaître, mettre en oeuvre et faire appliquer les techniques et les règlementations en matière d'établissement recevant du public (ERP),
Savoir élaborer et gérer des marchés publics,
Bonne connaissance de l'environnement territorial,
Maîtrise des règles de sécurité des chantiers,
Titulaire du permis B.
Savoir-faire :
Aptitudes rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse,
Bonne connaissance des outils bureautiques et métiers (MARCO, Autocad, Word, Excel...),
Maîtrise des tableaux de bord,
Capacité d'organisation et de rigueur,
Autonomie dans l'organisation du travail,
Sens du travail en équipe.
Savoir-être:
Qualités relationnelles,
Réactivité et disponibilité,
Aptitude à la transversalité,
Qualités d'écoute et de discrétion,
Respect des procédures validées par l'Institution.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Monsieur Frédéric FREDON
Directeur des bâtiments
05.44.00.10.07
Madame Julie NOEL
Cheffe de service missions transversales et opérations territorialisées
05.44.00.14.27
Les candidatures devront être constituées :
- d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 162/2026
- d'un curriculum vitae détaillé
- de la copie des diplômes
- de la copie du permis de conduire
- de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu'au 04/10/2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne:
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d'emploi » sélectionnez l'offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé du suivi des travaux
