Technicien de l'intervention sociale et familiale (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MARNE
Référence : O051260629000649
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Châlons-en-Champagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la politique d’action sociale et sanitaire du Département, vous exercez au sein d’une circonscription de la solidarité départementale (CSD). Vous accompagnez les familles au quotidien dans le cadre de la prévention, de la préparation à un placement, d’un retour des enfants dans leur famille. Vous contribuez à la dynamique familiale.
• Être présent aux droits de visite,
• Intervenir au domicile des familles très carencées sur le plan économique, social et culturel (en lien avec l’équipe),
• Apporter son concours à l’observation, le repérage et l’évaluation des situations familiales de maltraitance,
• Participer à l’organisation et à l’animation des actions collectives en collaboration avec l’équipe de la circonscription.
Pour davantage de précisons…
Vos horaires sont variables en fonction des nécessités de service et de la présence des enfants à domicile (interventions possibles en soirée et week-end), les déplacements sont fréquents (véhicule de service mis à disposition).
Profil recherché
Vous êtes titulaire du diplôme d’Etat de Travailleur d’Intervention Sociale et Familiale, vous disposez du permis B (exigé). Vous recherchez un poste où l’écoute et le travail en équipe (pluridisciplinaire ou en réseau partenarial) sont au cœur de votre activité.
Vous possédez une bonne connaissance :
• De l’environnement institutionnel, social et éducatif,
• De la psychologie de l’enfant et des effets de la maltraitance,
• Des dispositifs d’accompagnement.
Vous êtes une personne :
• Soucieuse du respect de la déontologie professionnelle (secret professionnel et droits de l’usager),
• Dotée d’une capacité d’écoute, d’observation, d’analyse et d’évaluation,
• Capable de prendre du recul,
• Possédant des qualités relationnelles et rédactionnelles
• Rigoureuse, organisée, disponible
• Disposant d’une aptitude à l’utilisation de l’outil informatique.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
