Technicien de santé environnementale - BEZIERS
Référence : O034260710001158
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Béziers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Béziers recherche pour son service hygiène-environnement :
Technicien de santé environnementale H/F
Votre rôle à la Ville de Béziers :
Rattaché au service Hygiène-Environnement, vous pourrez intervenir dans divers domaines de la gestion des risques majeurs (naturels, technologiques, sanitaires et environnementaux) et de la santé environnementale, et serez principalement chargé des missions suivantes, en lien avec ou en soutien des autres intervenants en Hygiène-Environnement sur le service
- Participer à la mise à jour du Plan Communal de Sauvegarde (PCS), du DICRIM, des Plans Particuliers de Mise en Sûreté (PPMS) et des différents plans de prévention,
- Participer au recensement des enjeux sur les zones à risques,
- Participer au suivi d’exercices et au renforcement des moyens opérationnels dans le cadre de la gestion des risques,
- Contribuer aux actions de formation et d’information préventive sur les risques majeurs auprès de différents publics (professionnels, jeunes, population..),
- Intervenir ponctuellement sur d’autres missions du service.
Profil recherché
- Technicien territorial ou Bac+2 en hygiène et sécurité, ou en santé environnementale
- Titulaire du permis B
- Savoir assurer une veille réglementaire et technique
- Autonome, rigoureux et organisé(e)
- Capacités relationnelles et rédactionnelles
- Maîtrise de l’outil informatique
- Une connaissance de la fonction publique serait un plus
- Ponctuellement, disponibilité en dehors des jours et heures ouvrables.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vous souhaitez candidater ? Adressez-nous un CV et une lettre de motivation.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
