Technicien eau pluviale et assainissement - Communauté de Communes Roumois Seine
Référence : O027250407000547
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Grand Bourgtheroulde
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité du Responsable travaux neufs du cycle de l’eau, la Communauté de communes Roumois Seine, recrute son :
Technicien eau pluviale et assainissement
Au sein de la Direction du Cycle de l’Eau, composée des services travaux, assainissement, assainissement non collectif et GEMAPI, vous êtes chargé de mettre en œuvre le programme d’investissement et d’animer la mise en conformité des raccordements en domaine privé.
Vous assurez la mise en œuvre des opérations du programme pluriannuel d’investissement pour les travaux d’assainissement collectif et GEMAPI, garantissant le respect des délais, coûts et programmes.
Vos missions sont les suivantes :
Conception et pilotage des projets
• Réaliser les contrôles de raccordement, de conformité et les tests à la fumée,
• Réaliser les diagnostics et enquêtes de terrain,
• Proposer des solutions techniques pour l’optimisation et la modernisation des ouvrages,
• Participer à la rédaction des cahiers des charges techniques et suivre les études préalables,
• Assurer le suivi des dossiers de subventions en lien avec les partenaires financiers,
• Contribuer à la maîtrise d’œuvre interne ou externe.
Suivi des opérations et gestion des chantiers
• Participer aux réunions techniques et suivre les travaux sur le terrain,
• Garantir le respect des normes, des délais et des budgets,
• Coordonner les différents intervenants (entreprises, maîtres d’œuvre, géomètres) et gérer les aléas de chantier,
• Participer à la gestion administrative et budgétaire des opérations.
Relations et partenariats
• Assurer les relations avec les usagers, les communes et les partenaires institutionnels,
• Gérer les réclamations des usagers,
• Participer à la mise en œuvre des conventions de rejet et des autorisations de déversement.
Travail d’équipe et reporting
• Travailler en équipe avec les agents de la Direction du Cycle de l’Eau,
• Alimenter les indicateurs d’activité et participer à la gestion des infrastructures,
• Contribuer à l’élaboration des budgets et veiller au respect des objectifs de qualité et de sécurité
Profil recherché
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
Compétences :
• Connaître l’environnement territorial et les enjeux de gestion de l’eau,
• Posséder des compétences techniques solides en assainissement, hydraulique et gestion de l’eau,
• Maîtriser la réglementation en matière d’assainissement et de gestion de l’eau,
• Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels métiers (SIG, logiciels de gestion de chantier),
• Connaître la commande publique, les règles de la maîtrise d’ouvrage publique CCAG travaux, DTU, Fascicules (notamment 70, 71, 81), Chartes Qualités,
• Appliquer des méthodes de diagnostic de réseaux d’assainissement.
Profil :
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +3 (dans les domaines de la gestion de l’eau, du génie civil, hydraulique, de l’environnement…).
• Faire preuve d’un sens aigu du service public et respecter les obligations des agent territoriaux, notamment en matière de discrétion, réserve et loyauté,
• Travailler de manière autonome tout en intégrant pleinement les dynamiques d’équipe,
• Être rigoureux, organisé et adaptable, tout en faisant preuve d’initiative et de proposition,
• Savoir animer des réunions et collaborer efficacement avec les différents acteurs du territoire,
• Faire preuve d’un excellent relationnel, et d’écoute dans les interactions professionnelles.
CONDITIONS D’EXERCICE
Lieu d’affectation du poste : GRAND BOURGTHEROULDE
Permis B exigé : Déplacement sur tout le territoire communautaire
Disponibilité requise
Habilitation AIPR
Contraintes posturales
Port de charge
Travail en milieu pathogène
Poste permanent à temps complet, ARTT (37,5h/s).
Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire (sous conditions), adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS). Politique de développement des compétences - Poste éligible au télétravail (sous conditions). Ticket restaurant. Collectivité engagée dans une démarche QVCT. Voiture de service partagé.
Titulaire – Contractuel (3 ans - renouvelable)
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président, Communauté de communes Roumois Seine, 666 rue Adolphe Coquelin, 27310 Bourg Achard
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable