TECHNICIEN EAU POTABLE (F/H) - Syndicat des eaux du Coglais
Référence : O035260804001571
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Maen Roch
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une collectivité à dimension humaine dans laquelle le service public prend tout son sens. Vous pourrez vous épanouir au sein d’une structure dynamique, réactive et bienveillante.
Situé aux portes de la Bretagne et de la Normandie, à 15 minutes de Fougères et proche de l'autoroute, le Syndicat des eaux du Coglais est compétent en matière de distribution de l'eau potable auprès de 8 000 abonnés sur un périmètre de 10 communes. Il organise la réalisation les travaux de renouvellement, d'extension et de renforcement de réseau ainsi que les branchements des particuliers. L'entretien du réseau, la relève des compteurs et la facturation de l'eau consommée aux abonnés ont été confiés à un prestataire dans le cadre d'un marché public de services.
Missions principales
En collaboration avec les usagers, les communes adhérentes, les intercommunalités, le Département, l'exploitant du réseau d'eau potable, les entreprises, vous avez la responsabilité directe et complète des projets de travaux. Vous assurez les missions techniques suivantes :
1. Maîtrise d'œuvre interne des travaux du marché à bons de commande (50%)
Vous dirigerez la planification et la réalisation de projets depuis l’étude technique préalable, créerez des plans, estimerez les coûts et piloterez les chantiers. Vous assurerez également le suivi administratif et financier des projets.
2. Instruction des demandes de branchements au réseau d'eau potable (20%)
Vous organiserez les rendez-vous avec les demandeurs et suivrez les travaux en collaboration avec l’entreprise titulaire du marché de travaux.
3. Instruction des documents d'urbanisme (10%)
Vous serez en charge de l’instruction des demandes d’urbanisme.
4. Mise à jour et suivi du SIG (10%)
Vous participerez à l’intégration des plans des travaux (renouvellement de réseau et branchement) réalisés par le Syndicat sur X’MAP.
5. Assistance auprès des communes adhérentes (10%)
Vous assurerez le suivi de l’audit « Eau potable » sur les consommations dans les bâtiments communaux initié en 2022 et serez force de proposition dans l’accompagnement des communes.
Profil recherché
Qualifications requises
- De niveau bac à formation supérieure dans les métiers de l'eau ou travaux publics Titulaire ou à défaut contractuel.
- Expérience dans les réseaux/voirie : compréhension des réseaux et expérience préalable dans leur conception, entretien et gestion (eau potable, assainissement, gaz, électricité, fibre,etc…).
- Maîtrise des outils techniques : utilisation d'AutoCAD et du pack Office, la maitrise QGIS serait un plus.
- Organisation, dynamisme, autonomie et force de proposition.
- Aisance rédactionnelle et sens du travail en équipe.
- Permis B exigé.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Téléphone collectivité : 02 99 98 68 54
Adresse e-mail : direction@eauxcoglais.fr
Informations complémentaires
Le Syndicat vous propose :
· Une rémunération attractive sur étude individualisée.
· Une contribution employeur de 60% sur la Carte restaurant.
· Des prestations sociales via le COS Breizh.
· Une participation à la mutuelle.
· La possibilité de souscrire au contrat de prévoyance collectif avec participation employeur.
· Un véhicule de service.
Merci d'adresser votre candidature (CV, Lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative) à direction@eauxcoglais.fr ou Monsieur le Président du Syndicat des eaux du Coglais
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/09/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
