TECHNICIEN EN CHARGE DES ETABLISSEMENTS RECEVANT DU PUBLIC (H/F) - VILLE DE CHAMBERY
Référence : O073261023000940
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chambéry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La direction entretien et maintenance de la ville de Chambéry recherche pour son service maintenance des bâtiments un.e technicienne/technicien en charge des établissements recevant du public (ERP), à temps complet, ouvert au cadre d'emplois des techniciens territoriaux.
Ce sont en tout :
- 191 établissements concernés, 198 000 m2 à gérer
- 34 installations gaz
- 191 installations électriques
- 37 ascenseurs
- 31 SSI (A et B) , 130 alarmes type 4
- 20 à 30 commissions de sécurité par an
- Contribue à la sécurité des usagers en assurant :
Le suivi des contrôles réglementaires dans les bâtiments de la ville (électricité, gaz, ascenseurs, systèmes sécurité incendie, désenfumages, alarmes incendie, extincteurs, …)
Le suivi des visites de sécurité du SDIS dans les bâtiments du 1er groupe (catégorie de 1 à 4)
Le respect de la réglementation ERP des bâtiments du 2eme groupe (catégorie 5)
- Organise et centralise les Dossiers Techniques Amiante
- Assure le bon fonctionnement des ascenseurs de la ville
- Assure des études et des travaux nécessaires dans son domaine de compétence
Profil recherché
Conditions requises :
Permis B
Compétences :
En capacité d'appliquer un diagnostic, vous avez une expertise en matière d'équipements technique de sécurité incendie, de connaissances techniques en ascenseur et bâtiments. Rigoureux, vous maitrisez le cadre réglementaire des ERP. Vous savez définir un programme pluriannuel de travaux. Vous avez des connaissances avérées dans les procédures de marchés publics
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Horaires décalés de manière ponctuelle
Rémunération fixée selon votre profil et votre expérience, à partir de 2 257.06 euros bruts mensuels.
Rémunérations complémentaires :
- Prime de fin d'année au prorata de votre temps de travail dans la collectivité
- Prime annuelle (CIA), liée à votre manière de servir et à votre engagement professionnel -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
