Technicien en charge des outils de suivi et des données d'exploitation Déchets (H/F)
Référence : O057260817000038
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Metz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de la Gestion des Déchets, qui compte un effectif de près de 250 agents, assure l'ensemble des missions afférentes à la prévention, la gestion et la valorisation des déchets. Elle gère quotidiennement la collecte et la distribution des contenants mais développe aussi, des projets de réduction et de tri des déchets, en sensibilisant notamment, les usagers dans les 46 communes concernées.
Rattaché au Technicien parcs moyens de collecte, vous êtes en charge de :
• Assurer le suivi technique et fonctionnel des équipements et outils d’aide à l’exploitation des déchets (géolocalisation des véhicules de collecte, identification des bacs, sondes de télérelève des points d’apports volontaires, contrôles d’accès des points d’apport volontaire et déchèteries, etc.)
• Garantir la fiabilité et l’exploitation des données issues des outils métiers afin d’optimiser les collectes et les implantations des équipements de pré-collecte
• Assurer le suivi du bon fonctionnement des équipements et coordonner les interventions des prestataires
• Accompagner les utilisateurs dans l’utilisation des outils et application métiers
• Participer à l’évolution des outils numériques et des équipements liés à la gestion des déchets
• Assurer une veille technique sur les outils et technologies liés à l’exploitation des déchets
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057260817000038-technicien-charge-outils-suivi-donnees-exploitation-dechets?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Connaissances des outils d’aide à l’exploitation des déchets (géolocalisation, RFID…)
• Connaissances des modes de collecte, de gestion et de traitement des déchets
• Être en capacité d’analyser et d’exploiter des données d’activité pour produire des tableaux de bord et indicateurs de performance
• Notions en système d’information géographique (SIG)
• Connaissances des outils bureautiques et capacité à appréhender rapidement de nouveaux logiciels métiers
• Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel
• Notions relatives aux marchés publics
• Techniques d’organisation, de planification et de suivi d’activité
• Identifier et qualifier des dysfonctionnements techniques ou fonctionnels
• Accompagner les utilisateurs dans l’usage des outils
• Apporter un appui technique et fonctionnel aux utilisateurs
• Rédiger des comptes rendus et restituer des analyses de manière claire, à l’écrit comme à l’oral
Vos atouts pour ce poste :
• Vous êtes une personne rigoureuse et organisée
• Vous disposez d’un esprit d’analyse et d’un sens critique
• Vous disposez de qualités relationnelles et pédagogiques
• Vous appréciez le travail en transversalité avec différents interlocuteurs
• Vous êtes autonome et savez prendre des initiatives
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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+ Modalités d'exercices :
Des déplacements sont à prévoir sur l’ensemble du territoire métropolitain
+Temps de travail :
• Horaires dynamiques : 39h10 hebdomadaires
-Plages fixes du lundi au vendredi : 09h00 à 11h30 et 14h15 à 16h30
-Plages variables du lundi au vendredi : 6h00 à 9h00 et 16h30 à 21h00
• 25 jours de congés annuels + 2 jours de fractionnement sous conditions, 23 ARTT
• Télétravail possible à partir de 3 mois d’ancienneté (42 jours flottants)
+ Rémunération :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Primes annuelles
+ Autres avantages :
• Parking gratuit
• Participation de la collectivité aux frais liés :
- aux transports en commun
- la couverture mutuelle et prévoyance
• Amicale du personnel
L'Euro-Métropole de Metz encourage la diversité et l'égalité des chances. Cet emploi est ouvert aux personnes en situation de handicap. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 21/09/2026
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Responsable d'exploitation
