Technicien fonctionnel SIRH (F-H) - DEPARTEMENT DES DEUX SEVRES
Référence : O079260812000152
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Niort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du chef de service pilotage budgétaire et modernisation SIRH de la direction des ressources humaines, le technicien fonctionnel SIRH participe au maintien et à l'alimentation du système d'information des logiciels métiers de la direction garantissant la fiabilité des données. Il contribue au partage de la fonction RH ainsi qu'à la mise en oeuvre des projets SIRH.
- Maintenir et optimiser la fiabilisation des données du SIRH
- Participer au partage et à l'alimentation du SIRH et des logiciels métiers
- Participer à la mise en oeuvre des projets SIRH
- Accompagner/ Conseiller les agents aux outils métiers dans leur fonctionnement optimal
- Référent technique pour les applications de la gestion de la carrière, de la paie jusqu'à la DSN
- Mettre à disposition des outils / tutoriels, suivi d'activité, procédures, etc.
- Veiller à l'alimentation continue des logiciels métiers en lien avec les équipes et l'encadrement
- Travailler en transversalité avec le métier et la Direction des Systèmes d'Information et du Numérique
- Réaliser les extractions de données de CIRIL et s'assurer de leur fiabilité
- Réaliser un suivi fonctionnel, communiquer, être en veille sur les outils
Sous la responsabilité du chef de service pilotage budgétaire et modernisation SIRH de la direction des ressources humaines, le technicien fonctionnel SIRH participe au maintien et à l'alimentation du système d'information des logiciels métiers de la direction garantissant la fiabilité des données. Il contribue au partage de la fonction RH ainsi qu'à la mise en oeuvre des projets SIRH.
- Maintenir et optimiser la fiabilisation des données du SIRH
- Participer au partage et à l'alimentation du SIRH et des logiciels métiers
- Participer à la mise en oeuvre des projets SIRH
- Accompagner/ Conseiller les agents aux outils métiers dans leur fonctionnement optimal
- Référent technique pour les applications de la gestion de la carrière, de la paie jusqu'à la DSN
- Mettre à disposition des outils / tutoriels, suivi d'activité, procédures, etc.
- Veiller à l'alimentation continue des logiciels métiers en lien avec les équipes et l'encadrement
- Travailler en transversalité avec le métier et la Direction des Systèmes d'Information et du Numérique
- Réaliser les extractions de données de CIRIL et s'assurer de leur fiabilité
- Réaliser un suivi fonctionnel, communiquer, être en veille sur les outils
Profil recherché
Vous possédez une connaissance du logiciel métier (CIRIL), des outils bureautiques (Excel, Word, BO) et de l'environnement informatique. Une maîtrise du statut de la FPT et des règles de la rémunération, serait fortement appréciée.
Vos compétences professionnelles et techniques (expériences, pratiques, connaissances techniques) sont reconnues et vous savez mettre en place des outils méthodologiques et/ou pédagogiques, permettant de transmettre votre savoir.
Vous savez planifier votre travail en transversalité avec les différents métiers de la collectivité.
Vous possédez un bon esprit d'équipe, savez être force de proposition et pour vous rendre disponible en cas de besoin.
Conditions liées au poste :
Poste permanent, à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle.
Cycle de travail de 39 heures par semaine, 25 congés annuels et 23 RTT par an.
Cadre d'emplois des techniciens territoriaux (catégorie B)
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Amélie BARON - Chef de service pilotage budgétaire et modernisation SIRH - amelie.baron@deux-sevres.fr
En rejoignant le Département, vous intégrez :
* Une collectivité porteuse de valeurs fortes sur lesquelles elle a fondé son projet d'administration départementale - Agissons ensemble! Pour mieux répondre au défi des exigences de qualité du service public tout en veillant au bien-être de ses équipes
* Un collectif professionnel engagé et en mouvement pour plus de modernité et d'efficacité dans son organisation et son action
Nos atouts:
* De nombreuses prestations d'action sociale et avantages, qui viennent compléter le régime indemnitaire
* Une organisation de travail souple et propice à l'équilibre personnel et professionnel, dans un cadre de vie agréable, au vert et à proximité de l'océan
* De réelles perspectives d'évolution professionnelle grâce à la diversité de nos actions et à l'ambition de nos projets
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/10/2026
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Technicienne / Technicien support utilisateurs
