TECHNICIEN GESTION DES ERP ET DES FLUX (h/f) - Mairie de Cesson-Sévigné

Référence : O035261015000444

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Cesson-Sévigné
Domaine : Bâtiment
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 15/11/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

La Ville de Cesson-Sévigné, ville de 19 000 habitants et 3ème Ville de Rennes Métropole, recrute un technicien gestion des ERP et des flux (h/f) à temps complet.

Sous l’autorité du responsable Patrimoine bâti de la DGST, vous aurez en charge les missions suivantes :

Gestion ERP:

• Assurer la gestion et le suivi réglementaire de la surveillance et de la sécurité (QAI, incendie, amiante, accessibilité…), gérer le suivi des registres obligatoires des bâtiments notamment les bâtiments ERP
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget de fonctionnement du service
• Définir et mettre en œuvre les programmes pluriannuels d’entretien et de maintenance des bâtiments communaux
• Monter et suivre les marchés multi techniques de maintenance : chauffage, ventilation, ascenseurs, sécurité incendie, vérifications périodiques règlementaires (électriques, ascenseurs…)
• Suivre et gérer le patrimoine sur les stratégies d’accès, intrusion
• Participer à la mise en place d’une gestion informatisée du patrimoine bâti
• Représenter la ville pour les ERP et assurer le suivi des commissions de sécurité

Energie développement durable:

• Proposer des actions visant à améliorer la performance énergétique et la réduction des consommations de fluide
• Prévoir les investissements et la maintenance sur les bâtiments pour le chauffage, ventilation, climatisation…
• Etablir les pièces techniques des DCE, représenter la ville aux réunions de chantier, organiser les réceptions de chantier et suivre les garanties
• Suivre mensuellement les consommations de l’ensemble des bâtiments publics (communaux + EMS)
• Réaliser un bilan énergétique annuel des bâtiments communaux
• Rédiger les fiches Display pour l’ensemble des bâtiments communaux
• Coordonner les référents de site sur les questions d’énergie
• Sensibiliser et informer la population, les élus et les services sur les économies d’énergies
• Optimiser les contrats de fournitures d’énergie de la commune et des établissements médico-sociaux
• Suivre et mettre en place les actions définies avec Rennes Métropole dans le cadre du PCAET ainsi qu’à participer aux réunions climat de RM

Patrimoine bâti:

• Représenter la maîtrise d’ouvrage ou intervenir en qualité de maître d’œuvre selon les opérations de travaux, réhabilitation ou rénovation
• Astreintes (environ 1/8 semaines)
• Programmer l’activité du service en remplacement du technicien patrimoine bâti

Profil recherché

Permis et habilitations : Permis B, habilitations électriques B2V, H2V, BC, HC
Diplômes souhaités : Bac+2 technicien énergie ou thermique ou technicien généraliste avec expérience dans les domaines de la gestion des fluides
Formation souhaitée : PSC

Savoir-faire : Gestion de la sécurité des ERP, Contrôle de conformité des établissements, Coordination des interventions techniques, Planification et suivi des contrôles réglementaires

Savoir-être : Capacité d’adaptation et de réactivité, Esprit d’équipe, Rigueur, Aisance relationnelle, Organisation, Autonomie

Connaissances : Règlements de sécurité et d’accessibilité des ERP, Règlements et métiers du bâtiment, Etude de prix et organisation de chantier, Techniques DAO-CAO, Marchés publics et gestion budgétaire, Bonnes connaissances de la règlementation thermique et énergie renouvelable (chauffage, ventilation, éclairage et isolation…)
Logiciels : Pack office, GED, Alfresco, Autocad, GTC, Logiciel de suivi énergétique

Expérience dans un poste similaire fortement appréciée.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Recrutement statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) à défaut contractuel.
    Rémunération statutaire, régime indemnitaire, primes annuelles, CNAS, Participation employeur Prévoyance 13€ et Participation employeur Mutuelle 15€, forfait mobilité durable
    Cycle 37,5 h avec périodes distinctes : 25 jours de congés annuels et 14 RTT (équivalent TC sur un an).
    Poste télétravaillable
    Groupe de fonction – Emploi Repère : BG2a – Missions d'expert et de coordination

    Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation) à l’attention de Monsieur Le Maire
    Soit par courrier : 1 esplanade de l’Hôtel de Ville – CS 91707 – 35517 CESSON SÉVIGNÉ Cedex
    Soit par mail : ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr.
    Renseignements complémentaires : Direction des Ressources Humaines (02.99.83.52.09)

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/01/2027

  • Gestionnaire de flux

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