Technicien gestionnaire du bâtiment - VILLE DE SAINT-QUENTIN
Référence : O002260914001262
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Quentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Équipements Communaux et Communautaires, vous avez en charge la gestion de la maintenance des équipements et du Patrimoine ainsi que du suivi des chantiers.
Missions ou activités
* Participer à la programmation et à la mise en œuvre des orientations stratégiques et financières en matière de patrimoine bâti
* Veiller au maintien de l'utilisation des bâtiments (sécurité, accessibilité, confort...) dans des conditions optimales
* Estimer, quantifier, planifier, piloter et assurer le suivi des travaux d'entretien courant des bâtiments
* Participer à la préparation et rédaction des pièces marchés et suivis des contrats liés à l'exploitation, à la maintenance et
au fonctionnement des bâtiments
* Assurer le suivi des commissions de sécurité liées aux ERP municipaux.
Profil recherché
Vous êtes issu-e d'une formation supérieure du BTP (minimum bac +2), expérience dans la maintenance des bâtiments souhaitée.
- Expert sur les normes relatives aux obligations de maintenance et d'exploitation des bâtiments.
- Connaissance des règles et techniques de construction des bâtiments et des différents métiers du
génie civil et du bâtiment
- Connaissance sur la réglementation concernant les ERP : sécurité, accessibilité...
- Notions sur le code de la commande publique et les règles de la maitrise d'ouvrage publique.
Vous êtes autonome et pouvez jouer un rôle de conseil ? Vous
possédez une bonne capacité relationnelle pour travailler en équipe ? Organisé(e), rigoureux(se) et soucieux(se) de la qualité du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle.
cv + lettre de motivation sur recrutement.agglo@casq.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
