Technicien informatique projets, applicatifs et supports - COMMUNAUTE D AGGLOMERATION DU PUY EN VELAY
Référence : O043260616000809
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Le Puy-en-Velay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Systèmes d’Information (DSI) est un service support mutualisé entre de la Communauté d’Agglomération, de la Ville et du CCAS du Puy-en-Velay. Elle intervient pour garantir la performance, la sécurité et l’évolution du système d’information partagé entre ces trois collectivités. La collectivité est engagée dans une démarche d’utilisation de logiciels libres afin de favoriser la souveraineté numérique. La DSI s’organise autour de trois secteurs :
• Projets & Applicatifs & Support,
• Infrastructure & Sécurité,
• Système d’Information Géographique (SIG)
Le poste présenté fait parti du secteur Projets, Applicatifs et Support.
L’équipe compte 12 agents, répartis comme suit :
• 1 directeur des Systèmes d’Information,
• 1 adjoint au DSI,
• 3 responsables de pôle,
• 6 techniciens,
• 1 agent administratif.
Gestion des applications « métiers » du système d’information :
◦ Conduire, piloter, mettre en œuvre les projets de déploiement et d’évolution des applications métiers
◦ Définir, mettre en œuvre et maintenance des solutions de dématérialisation (parapheur,GED, SAE...)
◦ Coopérer efficacement avec les prestataires et les éditeurs, établir des contacts de qualité
◦ Assurer l’adéquation des applications aux exigences fonctionnelles et opérationnelles
◦ Assister et appuyer la maîtrise d'ouvrage opérationnelle
◦
Pilotage et conduite de projets informatique :
◦ Réaliser des études d’opportunité et de faisabilité
◦ S'assurer de la cohérence, l'interopérabilité, l'intégration logicielle avec les systèmes existants
◦ Élaborer le cahier des charges et le calendrier de réalisation,
◦ Organiser le déroulement du projet et planifier les étapes de déploiement/formation
Maintien en conditions opérationnelles des applications et plateformes :
◦ Identifier et corriger les dysfonctionnements
◦ Soutenir l’équipe support niveau 1 assurer l'assistance de niveau 2 et 3
◦ Assurer la maintenance corrective, les mises à jour, les migrations
Profil recherché
Savoirs (connaissances théoriques) et savoir-faire (compétences pratiques)
• Formation minimum Bac +2 en informatique
• Maîtrise de l’environnement des applications informatiques métiers et collaboratives, et des systèmes
• Connaissance des environnements Windows, Linux, VMware, Proxmox, Nutanix,
• Bonnes capacités à mener des projets
• Compétences en gestion de base de données, interopérabilité, et en sécurité des SI
• Maîtrise des projets applicatifs et de dématérialisation
• Savoir établir des diagnostics rapides et résoudre différentes types de problèmes techniques
Savoir-être (qualités humaines et attitudes)
• Travail en équipe, rigueur, polyvalence, autonomie, disponibilité et sens du service public
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Informations relatives au poste :
• Poste basé dans les locaux de la Mairie du Puy-en-Velay
• Prise de poste envisagée à partir du 1er septembre 2026
• Horaires réguliers avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations de l’ouverture du service
• Permis B nécessaire – déplacements professionnels fréquents sur l'ensemble du territoire de l'agglomération
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae, et pour les titulaires dernier arrêté de situation administrative ou attestation sur liste d'aptitude CNFPT en précisant l'intitulé exact du poste) sont à adresser, au format PDF, à Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération
par courriel : recrutement.rh@lepuyenvelay.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Technicienne / Technicien support utilisateurs
