TECHNICIEN MAINTENANCE EXPLOITATION : CHAUFFAGE/ VENTILATION/ GESTION TECHNIQUE (F/H)
Référence : O079261027000984
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Niort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au nord de la Région Nouvelle-Aquitaine, entre Loire et océan, à 1h50 de Paris en TGV et 30 minutes du littoral, le Département des Deux-Sèvres bénéficie d'un environnement attractif et d'un cadre de vie agréable, connecté et dynamique.
Acteur de proximité au coeur de la vie de ses 375 000 habitants, le Département des Deux-Sèvres emploie près de 1 800 agents dans plus de 150 métiers différents, agissant au quotidien au service des usagers et du territoire.
Au sein de l'unité maintenance interne, rattaché au service maintenance et exploitation de la direction des bâtiments, le technicien effectue et suit la maintenance préventive et corrective sur les chaudières, et assure l'entretien et le pilotage des installations de chauffage et de plomberie dans le patrimoine bâti de la collectivité. Il travail soit en régie directe, soit en recourant à des entreprises via les techniciens. Il doit également s'assurer de l'optimisation des réglages de régulation pour limiter les consommations excessives et permettre à la collectivité de faire des économies (fuel, gaz, électricité). Ponctuellement polyvalence tous corps d'état.
Profil recherché
Formé aux techniques de chauffage, climatisation, traitement d'air, plomberie, électrotechnique et GTC, vous serez capable de repérer les anomalies et les dysfonctionnements des installations, et de ce fait saisir le déroulement des opérations d'entretien et les évaluer, en portant un diagnostique de limite au-delà de laquelle l'appel à un spécialiste est indispensable.
Vous devrez contrôler et vérifier la bonne exécution des travaux, ainsi que l'application des normes et techniques de mise en oeuvre des matériaux et matériels, et vérifier le « carnet d'attachement » concernant l'exécution des travaux - relancer les entreprises si nécessaire - et validation du service-fait. Vous serez en capacité d'en informer les différents responsables des contraintes et difficultés techniques inhérentes à certains choix.
Vous savez évaluer le patrimoine et les risques relatifs aux équipements, et participer à la définition des besoins en matériels ou équipements (cahiers des charges), tout comme à l'élaboration du règlement de l'équipement en veillant à son application (guide de maintenance pour les agents des collèges) et à la rédaction de procédures, et à la construction d'un document support qui identifie toutes les installations avec détails (photos, marques, caractéristiques. Ces différentes tâches nécessitant une aptitude rédactionnelle confirmée.
Vous disposez d'un esprit pragmatique, d'analyse et de synthèse et vous savez organiser votre travail au quotidien. De nature autonome, vous avez des aptitudes à communiquer avec les « usagers », votre hiérarchie, mais également avec les partenaires externes.
Conditions de travail liées au poste :
* Poste permanent ouvert à temps complet
* Cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux Cat.C
* Cycle de travail de 39 heures par semaine ouvrant droit à 25 jours de congés et 23 RTT par an / Astreintes
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Emilia GUILLET - Chef de service maintenance et exploitation des bâtiments - emilia.GUILLET @deux-sevres.fr ou Monsieur Denis MARCHAND - Chef de bureau équipe d'intervention - denis.MARCHAND@deux-sevres.fr
En rejoignant le Département, vous intégrez :
- Une collectivité porteuse de valeurs fortes sur lesquelles elle a fondé son projet d'administration départementale - Agissons ensemble! Pour mieux répondre au défi des exigences de qualité du service public tout en veillant au bien-être de ses équipes
- Un collectif professionnel engagé et en mouvement pour plus de modernité et d'efficacité dans son organisation et son action
Nos atouts:
- De nombreuses prestations d'action sociale et avantages, qui viennent compléter le régime indemnitaire
- Une organisation de travail souple et propice à l'équilibre personnel et professionnel, dans un cadre de vie agréable, au vert et à proximité de l'océan
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 26/12/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
