Technicien( ne ) fluides et économes d'énergie - SAINT-PRIEST
Référence : O069260917000777
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Priest
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Services Techniques et sous l'autorité du directeur du pôle Patrimoine Bâti, vous prenez en charge la mise en place d'une politique de gestion des énergies pour l'ensemble du patrimoine communal, et animez la filière de génie climatique de la Ville.
Contrôle et gestion des contrats
- S'assurer de la prise en charge et du traitement des demandes d'intervention des utilisateurs par les prestataires de la ville assurant la maintenance des installations thermiques ;
- Piloter le contrat de performance énergétique des installations thermiques ;
- Tenir à jour l'inventaire des bâtiments et des points de livraison fluides associés ;
- Suivre et analyser les consommations, identifier les dérives et mettre en place les actions correctives appropriées ; effectuer des contrôles et relevés ;
- Suivre la production des installations photovoltaïques de la commune et participer à leur développement ;
- Traiter les demandes de nouveaux branchements, de contrats de fournitures, ou les demandes de résiliations ;
Optimisation des contrats
- Déployer et suivre, en lien avec les fournisseurs d'énergies, des solutions de gestion énergétique des équipements (mesures, télérelèves, GTB, etc.)
- Optimiser les contrats d'abonnement avec les fournisseurs d'énergies : électricité, gaz, réseau de chaleur urbain ;
- Accompagner le déploiement du réseau de chaleur sur la commune et piloter le raccordement des bâtiments communaux au fur et à mesure de son déploiement ;
- Analyser et conseiller les autres services de la collectivité dans l'optimisation des consommations énergétiques du patrimoine communal ;
- Accompagner les services de la DST dans l'atteinte des objectifs des décrets Tertiaire et Bacs ;
Travaux
- Proposer des solutions techniques lors de la définition des travaux réalisés au sein du Service Patrimoine Bâti dans votre domaine technique ;
- Elaborer, coordonner et piloter des projets et des chantiers depuis leur étude jusqu'à parfait achèvement, dans le domaine technique (RCU, chauffage, ventilation, climatisation, GTB/GTC, photovoltaïque, etc..).
Analyse
- Suivre les budgets dédiés aux fluides ; évaluer les consommations et établir les budgets prévisionnels ;
- Etablir des tableaux de bord, des documents d'analyse des consommations, un bilan énergétique annuel ;
- Assurer une veille réglementaire et technique.
Profil recherché
- Formation de niveau bac+2 ou bac+3 dans les domaines techniques du bâtiment, du génie climatique, de la rénovation thermique, des énergies renouvelables ;
- Connaissance des techniques de gestion des énergies, des bases de la RE 2020 ;
- Connaissance du décret Bacs et décret Tertiaire ;
- Maitrise de logiciels bureautiques (tableurs et graphes Excel...)
- Connaissances des règles tarifaires de fournitures d'énergie,
- Rigoureux ;
- Capacité relationnelle et sens pédagogique
- Permis B pour déplacements sur tout le territoire communal avec un véhicule de service
Ce poste bénéficie d'un soutien dans le cadre du programme ACTEE/CHENE de la FNCCR. La personne recrutée sera intégrée au réseau des économes de flux animé par le programme ACTEE.
Avantages :
- Budget formation
- Congés payés et RTT
- CSE
- Parking à vélo
- Restaurant d'entreprise
- Télétravail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/10/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
