Technicien patrimoine bâti (h/f) - Nogent-sur-Marne
Référence : O094260922000607
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nogent-sur-Marne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le technicien du patrimoine bâti TCE assure, sous l’autorité du Responsable du service Architecture et patrimoine, la planification, la coordination et le suivi technique, administratif et financier des travaux de rénovation, d’aménagement, d’entretien et de mise aux normes du patrimoine bâti communal, ainsi que le suivi des marchés de travaux et d’entretien.
Travaux – Pilotage et expertise technique
• Réaliser les diagnostics, études de faisabilité et chiffrages et contribuer à la programmation pluriannuelle des travaux d’entretien, de rénovation, de réhabilitation, d’aménagement et de mise aux normes.
• Planifier, coordonner et suivre les travaux réalisés en régie ou par des entreprises, de la préparation à la réception des ouvrages.
• Assurer le suivi technique des chantiers : coordination des intervenants, respect des délais, de la qualité et des coûts, suivi de la sécurité et réception des travaux.
• Contrôler l’application des règles de sécurité, prévention, accessibilité, ainsi que le respect des normes et règles de l’art.
• Analyser les désordres et dysfonctionnements du bâti et des installations techniques, proposer et mettre en œuvre les solutions correctives adaptées.
• Apporter une expertise technique TCE dans les différents domaines du bâtiment.
Marchés publics – Travaux et entretien
• Participer à la préparation, à l’établissement et au suivi des marchés de travaux, contrats et baux d’entretien du patrimoine bâti, en lien avec le service de la commande publique.
• Préparer les consultations, participer à l’analyse des offres et au suivi de l’attribution des marchés.
• Assurer le suivi de l’exécution des marchés : notification, ordres de service, bons de commande, suivi des prestations et respect des engagements contractuels.
• Préparer et renouveler les contrats arrivant à échéance et veiller à la continuité des prestations d’entretien du patrimoine.
Budget – Suivi administratif et financier
• Assurer la gestion administrative et financière des opérations de travaux et des contrats relevant de son domaine d’intervention.
• Participer à la préparation, au suivi et à la mise en œuvre du budget de fonctionnement et d’investissement en lien avec le Responsable du patrimoine bâti.
• Suivre les engagements et les dépenses, contrôler l’avancement des opérations au regard des prévisions budgétaires.
• Identifier les écarts entre le prévisionnel et le réalisé et proposer, le cas échéant, les mesures correctives nécessaires.
Profil recherché
Formations souhaitées :
Diplôme de niveau Bac+2 dans le domaine du bâtiment ou du génie civil, notamment : BTS Bâtiment, BTS Études et Économie de la Construction, BTS Enveloppe des bâtiments – conception et réalisation, DUT/BUT Génie Civil – Construction Durable.
Compétences professionnelles :
• Maîtrise des techniques de conduite d’opérations et de projets et des techniques dans les différents domaines du bâtiment.
• Maîtrise de la réglementation applicable aux ERP et des procédures de la commande publique.
• Maîtrise des outils et logiciels bureautiques, notamment le Pack Office.
Qualités professionnelles :
• Rigueur, méthode et sens de l’organisation.
• Autonomie, sens des responsabilités et capacité d’analyse et de synthèse.
• Qualités relationnelles, d’écoute et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, Place Roland Nungesser
94130 NOGENT SUR MARNE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments