Technicien photovoltaïque (h/f)
Référence : O075260924000452
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/la technicien(ne) photovoltaïque participe, sous la responsabilité du (de la) Responsable de l’activité photovoltaïque, à l’exploitation du parc d’installation photovoltaïque du SIPPEREC. Il/elle se charge notamment du suivi de la production, du pilotage et de la planification des interventions des prestataires en coordination avec les collectivités. Il/elle réalise des interventions sur sites (maintenances de premier niveau, visites de contrôle, etc.).
Exploitation :
• Suivi quotidien de la production via un système de suivi à distance : détection et analyse des défauts constatés
• Interventions sur sites : maintenance de premier niveau, accompagnement de prestataires, vérifications in situ, participation à des commissions communales de sécurité, etc.
• Réalisation de différentes opérations de contrôle qualité (contrôle thermographique, vérification du bon fonctionnement des équipements de sécurité, etc.)
• Pilotage des prestataires du SIPPEREC (entreprises de maintenance, contrôleur technique, gestionnaire de réseau, etc.) : planification, suivi des consignes, reporting, etc.
• Etablissement et maintien du lien entre les collectivités et les prestataires du SIPPEREC
• Coordination entre les services des collectivités dans le cadre d’interventions internes ou externes
• Tenue des fiches d’intervention propres à chaque centrale, amélioration du mode opératoire des interventions
• Réalisation de bilans de production annuels
• Emission de bons de commande
• Proposition de mesures correctives et d’optimisation des centrales photovoltaïques, ainsi que le suivi de leur mise en œuvre (optimisations de la production ou amélioration de la sécurité des installations)
• Paramétrage, mise à jour et dépannage du matériel de communication (datalogger, etc…)
• Mise à jour de la documentation des centrales photovoltaïques (numéros de série des onduleurs, etc…)
• Tenue de différents tableaux de bords liés à l’activité d’exploitaiton
• Suivi des opérations patrimoniales menées par les collectivités et pouvant impacter le fonctionnement des installations
• En fonction de la charge de travail, réalisation de différentes missions participant au développement de l’activité (audit des installations dans le cadre d’une reprise et suivi des actions d’amélioration notamment)
• Développement des indicateurs et processus qualité du parc en exploitation
Veille juridique et technique sur les processus gérés : maîtrise d’ouvrage, énergies renouvelables, efficacité énergétique :
• Suivi de l’évolution des règlementations en vigueur
• Suivi des évolutions techniques
Profil recherché
• Maîtrise du contexte et des enjeux des collectivité locales
• Technologies photovoltaïques
• Bonnes connaissances techniques en électricité, pour la maintenance d’installations photovoltaïques de puissance inférieure à 250 kVA
• Utilisation d’outils de maintenance pour le photovoltaïque (mégahomemetre, voltmètre, caméra thermique)
• Notions d’informatique et de télecommunications pour la maintenance des outils de monitoring
• Connaissance dans les domaines du bâtiments (étanchéité, aménagements intérieurs, accessibilité, etc.)
• Capacité à prendre en compte les contraintes des collectivités
• Connaissance de la réglementation liée aux Etablissements Recevant du Public
• Pilotage d’entreprises d’extérieur : tenue de planning, communication de consignes, etc.
• Établissement et maintien d’un climat de confiance avec les interlocuteurs externes
• Rigueur, fiabilité
• Responsabilité, autonomie
• Disponibilité
• Curiosité
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
173/175 rue de Bercy CS 10205
75588 PARIS CEDEX 12 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/01/2027
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Responsable de maintenance et d'exploitation
