Technicien polyvalent (h/f) - COMMUNE DE ALTKIRCH
Référence : O068260819000427
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Altkirch
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
TECHNICIEN POLYVALENT
Service : Services techniques
Hiérarchie : Directeur des Services techniques, Responsable des polyvalents
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o068260819000427-technicien-polyvalent?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
-Compétences techniques
- Compétences polyvalentes dans d’autres domaines techniques : plomberie, petite maçonnerie, entretien des espaces publics, etc.
- Identifier et signaler des dysfonctionnements dans un bâtiment
Compétences organisationnelles
- Capacité à gérer des priorités multiples et à s’adapter aux besoins variés des services techniques.
- Autonomie et rigueur dans la planification et l’exécution des interventions.
- Prendre connaissance et appliquer les consignes,
- Prendre connaissance et appliquer les règles de santé et de sécurité au travail,
- Utiliser des matériels et des équipements de protection individuelle et collective,
- Nettoyer, entretenir et ranger les outils, équipements et matériels après usage,
- Renseigner les documents et les carnets de bord relatifs à l’utilisation ou à l’entretien d’un équipement, d’un matériel ou d’un engin
Compétences relationnelles
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec les autres agents du service technique.
- Sens du service public et écoute des besoins des usagers ou des services internes.
Qualités requises
- Polyvalence et capacité à intervenir dans différents domaines techniques.
- Réactivité, notamment en cas d’urgence (pannes d’électricité, interventions sur le terrain).
- Rigueur et respect des normes de sécurité, discrétion.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de candidature + CV
Habilitations ou formations requises mais non obligatoires
Permis : Permis B, VL – FIMO/FCO - BE – C – OK +3.5 T – CE Super lourd
autorisation de conduite de grues auxiliaires, autorisation de conduite plate-forme élévatrice 1B et 3B, échafaudage + SST
CACES Manitou : CACES 3 (ou 9, selon le modèle utilisé) pour la conduite d’engins de manutention tels que le Manitou (chariot élévateur tout-terrain)
Habilitation électrique selon les normes en vigueur (B2V/BR/BC) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
