Technicien Référent H-F - CDD 3 MOIS renouvelable - COMMUNE DE MARTIGUES
Référence : O013260807000005
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Martigues
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Intitulé de la fonction : Technicien Référent H/F
• Catégorie / Grade : B / Filière Technique / Technicien territorial
• DGA / Direction / Service de rattachement : DINSI / Service Postes et Support
• Nom et fonction du Supérieur hiérarchique direct : Chef de service Postes et Support
Description de la Collectivité : La ville de Martigues, 4ième commune des Bouches-du-Rhône avec 49 455 habitants
Nb d’agents : 2200
Ville @@@@@
Description de la Direction : La Direction de l’Innovation Numérique et des Systèmes d’Information est composée d’environ 30 agents et gère approximativement :
- 1700 ordinateurs
- 600 postes téléphoniques IP
- 100 serveurs
- 200 applications métiers
- 50 sites distants
- 15 groupes scolaires
- 2 Espaces Publics Numériques
Missions générales : Vous interviendrez, en tant que technicien référent au sein du service « Postes et support » de la DINSI. Ce service est composé d’une équipe de 5 personnes (5 techniciens) pilotée par 1 responsable.
Véritable point de contact pour les utilisateurs sur les questions informatiques, vous serez en charge la gestion technique du parc informatique ainsi que l’accompagnement des utilisateurs vous étant rattachés.
Vous aurez la responsabilité de :
- la gestion et la supervision des équipements composant le poste de travail et des périphériques divers,
- le maintien en condition opérationnelle de ces équipements,
- la définition et le respect de la politique d’équipements informatiques de la commune,
- le lien technique et le conseil opérationnel auprès des Directions Métiers et des utilisateurs que vous suivez.
De plus, vous assurez, avec l’ensemble du service, le support Hotline et conseil auprès des utilisateurs. Cette mission, transversale à la DINSI, représente le principal contact pour nos utilisateurs et porte une grande partie de la réactivité de la direction.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260807000005-technicien-referent-cdd-3-mois-renouvelable?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
3) Technicité du poste et Compétences exigées
Savoirs, connaissances théoriques
Informatique
Conduite du changement
Organisation et fonctionnement des collectivités
Savoir faire
Connaissance du marché de l’informatique et télécommunication
Management d’équipe
Motivation
Polyvalence
Savoir-être
Rigueur
Pragmatisme
Capacité à comprendre un problème et à apporter une solution adaptée
Autonomie
Sens de l’initiative
Sens de l’intérêt général et du service public
Sens du service aux utilisateurs
Sens des responsabilités
Écoute / Compréhension / Sens du contact
Réactivité
*
4) Conditions d’exercice
- Diplôme requis (si nécessaire) : Bac +2 en informatique (BTS, DUT)
- Permis, habilitation, autorisation : Permis VL
- Lieu de travail : Hôtel de Ville, travail sédentaire
- Contraintes et difficultés particulières du poste : Horaires d’accueil à respecter, Disponibilité (amplitude des horaires variables)
5) Système Relationnel
Interne :
Collaboration avec l’ensemble des directions et services
Collaboration étroite avec le service Infrastructures
Externe :
Collaboration avec les prestataires de services
Collaboration avec les fournisseurs et éditeurs
Autres collectivités
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines - Service Emploi emploi@ville-martigues.fr - Avant la date limite de candidatures.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d'indiquer impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et la référence. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Technicienne / Technicien support utilisateurs
