TECHNICIEN RESEAUX TELECOMS F/H - MAIRIE DE LILLE
Référence : O059241201390873
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez nous !
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059241201390873-technicien-reseaux-telecoms-f-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Les compétences métier demandées :
- Savoir-faire
Procédures, normes et standards d'exploitation ;
- Compétences relatives aux différents matériels et logiciels ;
- Connaissances techniques et fonctionnelles des applications et services en place ;
- Connaissance des systèmes et outils de production ;
- Normes et procédures de sécurité IT ;
- Connaissances des réseaux, méthodes de diagnostic, utilisation des outils de suivi d'incidents ;
- Culture général IT ;
- Capacité à rendre compte ;
- Connaissance des clients de la DSI, de leurs activités, de leurs besoins ;
- Compréhension de l'environnement et du fonctionnement de la Collectivité territoriale ;
- Veille technologique.
- Connaissances
Architecture physique et logique des réseaux informatiques et télécoms ;
- Intégration de matériels réseaux (switchs, routeurs, firewall, points d'accès Wifi) ;
- Techniques d'installation, de mises à jour et de maintenance des réseaux ;
- Protocoles de routage (BGP, OSPF) ;
- Protocoles réseaux locaux et étendus : TCP/IP, VLAN, Spanning Tree, LLDP, Port Channel ;
- Technologies d'accès au réseau : xDSL, FTTH, FTTO, 4G/5G, Wifi ;
- Administration d'un système de téléphonie VoIP ;
- Terminaux téléphoniques analogiques et IP ;
- VPN ;
- Vidéosurveillance ;
- Réseau radio numérique (Tetra) ;
- Sécurité réseau (firewall, NACh)
- Connectiques et câbles réseau
- Outils d'analyse et de debug (tcpdump, wireshark, sonde;)
Les compétences comportementales souhaitées :
- Ouverture d'esprit et pragmatisme ;
- Disponibilité ;
- Facilité et rapidité d'adaptation aux évolutions techniques ;
- Polyvalence ;
- Réactivité ;
- Sens du service ;
- Rigueur, sens de la méthode ;
- Formalisme ;
- Planification, organisation, priorisation des tâches ;
- Faculté de communication, d'écoute et d'expression ;
- Curiosité technique ;
- Anglais technique lu et écrit.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de postuler en ligne
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Technicienne / Technicien support utilisateurs
