TECHNICIEN RÉFÉRENT DE LA MAINTENANCE DU PATRIMOINE BÂTI/VOIRIE ET DU SUIVI DE CHANTIER
Référence : O086260716002239
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Civaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Technicien référent de la commune de Civaux en suivi de chantier et gestion des bâtiments communaux / voirie.
Le responsable de la maintenance assure ses missions dans le respect des décisions prises par ses supérieurs hiérarchiques (élus, secrétaire général) et, plus globalement, dans le respect de la politique menée par la commune de Civaux.
Travail collaboratif avec Mme le Maire, les élus et le Secrétaire Général, pour la création et la mise en œuvre, notamment du Programme Pluriannuel d’Investissement des bâtiments et de la voirie.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o086260716002239-technicien-rEfErent-maintenance-patrimoine-bAti-voirie-suivi-chantier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL DU POSTE :
- Technicien territorial ayant une expérience en matière de conduite de travaux de maintenance, gros entretien et réhabilitation ;
- Possède de bonnes connaissances techniques dans le domaine du bâtiment tous corps d’état et de la sécurité des ERP ;
- Possède de bonnes connaissances en matière de commande publique.
COMPÉTENCE TECHNIQUES ET PROFESSIONNELLES REQUISES :
Savoirs :
- Bonnes connaissances des normes et Réglementation des bâtiments tous corps d’état, et des coûts de construction et rénovation Tous Corps d’état des bâtiments et de voiries réseaux Divers ;
- bonne connaissance en matière d’hygiène, de sécurité et d’accessibilité des ERP ;
- Bonne connaissance des règles de prévention et de sécurité des chantiers ;
- Connaissance de la conduite d’opération (construction, réhabilitation de bâtiment, …) ;
- Connaissance des missions des divers intervenants dans l’acte de construction (AMO, MOe, OPC, CT, SPS, …) ;
- Connaissance de la comptabilité publique ;
- Connaissance du Code de la Commande Publique ;
- Bonne connaissance des techniques d’entretien et d’identification des pathologies des bâtiments ;
- Maitrise des logiciels bureautique.
Savoir-faire liés aux activités du poste :
- Faire du reporting et avoir la capacité de communiquer et faire preuve de pédagogie ;
- Savoir rendre compte ;
- Capacité d’analyse, d’organisation et de planification.
Savoir-être :
- Sens du relationnel et aptitude à animer et à piloter un projet ;
- Avoir un esprit d’analyse et d’initiative ;
- Sens de l’organisation et capacité de planification, de priorisation des actions ;
- Rigueur et capacité de synthèse ;
- Maitrise de la négociation et être force de proposition ;
- Attitude positive et constructive ;
- Sociabilité et facilité à s'intégrer dans une équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de :
Madame le Maire
2, place de Gomelange
86320 Civaux
nthenault.civaux@orange.fr
contact@civaux.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/08/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
