Technicien Rivières en charge de la prévention des inondations - PAYS DE GEX AGGLO
Référence : O001261013000095
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Gex
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Communauté d’agglomération du Pays de Gex déploie une importante stratégie environnementale sur son territoire. Elle met en œuvre de nombreuses opérations de préservation et/ou restauration des milieux naturels aquatiques et de protection contre les inondations, notamment au travers d’outils opérationnels comme des contrats environnementaux (Contrat « Eau et Climat »), un Programme d’Actions de Prévention des Inondations (PAPI) ou un Plan de Gestion quantitative de la Ressource en Eau (PGRE/PTGE).
Pays de Gex agglo a déclaré son intention de porter un PAPI sur le bassin versant transfrontalier « Pays de Gex – Léman » en 2020. Le programme d’études préalable (PEP), établi en 2021-2022, a été déployé de 2023 à 2025, permettant ainsi de préciser le diagnostic du territoire et de construire le programme d’actions opérationnel du PAPI, labelisé fin 2025.
Les principaux objectifs du PAPI :
- Proposer des mesures de réduction de la vulnérabilité des enjeux en zone inondable ;
- Réaliser des aménagements de prévention et de protection contre le risque inondations dans les zones à enjeux ;
- Gérer, surveiller et entretenir les ouvrages jouant un rôle dans la protection contre les inondations ;
- Assurer la surveillance et gérer les embâcles problématiques dans les zones à enjeux ;
- Poursuivre l’amélioration de la connaissance sur le risque et coordonner cette connaissance avec l’aménagement du territoire, au vu de l’évolution rapide du foncier dans le Pays de Gex ;
- Renforcer la concertation et la communication, et la culture du risque.
Au sein du service Grand cycle de l’eau et biodiversité, vous apporterez votre expertise et contribuerez à la mise en œuvre du Programme d’Actions de Prévention des Inondations.
Les atouts du poste :
- Un service dédié à l’eau et à la biodiversité, composé de 4 ingénieurs et 3 techniciens aux qualifications et compétences complémentaires, complété par l’appui d’une assistante administrative.
- Une programmation ambitieuse à déployer sur 6 ans, en binôme avec le(la) chargé(e) de mission PAPI
- Une possibilité d’autonomie pour impulser et faire avancer les projets en fonction de l’expérience
- Une forte transversalité avec l'ensemble des services, les élus et les partenaires du territoire
Au sein de la direction de l’environnement, vous pourrez vous appuyer sur l’expertise d’une équipe dynamique et créative composée d’une vingtaine de collaborateurs. Nous favorisons le travail collaboratif basé sur des équipes projets transversales au sein du pôle et de l’ensemble de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o001261013000095-technicien-rivieres-charge-prevention-inondations?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Formation de niveau Bac +2 à Bac +3 dans le domaine de l’hydraulique fluviale, la gestion des risques naturels ou la gestion intégrée des bassins versants
- Connaissances nécessaires :
- Écosystèmes aquatiques, hydraulique, hydromorphologie, hydrologie, hydrogéologie, risques naturels et qualité de l’eau
- Notions d’aménagement du territoire et d’écologie
- Environnement réglementaire liée aux missions
- Outils informatiques (pack Office) et SIG (Qgis et Qfield)
- Connaissances appréciables :
- Marchés publics et comptabilité publique, maîtrise d'ouvrage publique et maîtrise d’œuvre privée
- Environnement institutionnel, acteurs de l’eau et partenaires locaux
- Pédagogie de l'environnement
- Bonne expression orale et écrite, principes rédactionnels de documents (note de synthèse, compte-rendu,…)
- Expérience en suivi de travaux apprécié
- Aptitude au travail en équipe et en extérieur en toute saison
- Sens pratique et de l’observation
- Permis B indispensable
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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- Poste permanent pour les titulaires, CDD de 3 ans renouvelable pour les contractuels.
- Temps complet.
- Lieu de travail : Gex - Déplacements réguliers dans le Pays de Gex
- Rémunération sur le grade de technicien ou technicien principal
- Avantages : Régime indemnitaire – carte Swile – participation mutuelle santé et prévoyance ;
Tous les renseignements concernant le poste peuvent être demandés en envoyant un mail à rh@paysdegexagglo.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/12/2026
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Chargée / Chargé de politique environnementale