Technicien sécurité publique du bâti F/H - MAIRIE DE LILLE
Référence : O059260930000874
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/la technicien-ne Sécurité publique du bâti assure ses missions, relatives à la sécurité publique des
bâtiments (pouvoirs de police du Maire), chargé-e de procéder aux enquêtes, contrôles et mesures
administratives et techniques visant à l'application stricte des règles en matière de sécurité publique. Il/elle
détecte et contrôle les situations, engage des procédures et mesures techniques adaptées.
Les missions sont les suivantes :
• Réaliser des enquêtes terrain,
• Identifier les éventuelles pathologies, déterminer leur niveau d’impact potentiel et évaluer le niveau
des risques encourus
• Rédiger des rapports techniques, proposer des plans d’actions (prescriptions de travaux, délais de
réalisation, enclenchement de procédures administratives), suivi de la mise en œuvre dans le respect
des délais,
• Programmer et réaliser la surveillance régulière des bâtiments connus ou signalés présentant un
risque pour la sécurité publique.
Reporting auprès du Responsable sécurité publique les situations pour engagement :
• Des procédures d’urgence immédiate, des procédures de mise en sécurité urgente ou ordinaire,
• Réalise les contrôles après travaux et les levées d’arrêtés en matière de sécurité publique.
Profil recherché
Les compétences recherchées sont :
Compétences métier
Connaissances techniques : - -
Notion de la réglementation spécifique, en pathologie du bâtiment,
Notion en matière de finances et achats publics.
Opérationnelles - - - - - -
Sens de l’organisation,
Capacité d’analyse et d’expertise, sens de la synthèse et d'analyse,
Capacités et rigueur rédactionnelles (rapports)
Être force de proposition, notamment dans l’urgence,
Respect des procédures et des délais,
Identification et mobilisation des partenaires. - 13 -
Compétences comportementales - -
Maîtrise de soi et résistance au stress,
Rigueur, aptitude à prévoir et anticiper
Le niveau de rémunération sera, par référence au cadre d’emploi Technicien principal de 1ere
classe, fixé au maximum sur l’indice brut terminal le plus élevé de la grille indiciaire de ce cadre
d’emploi.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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N'hésitez pas à consulter notre site : recrutement.lille.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
