Encadrant technique du pôle bâtiment - MAIRIE DE PETITE-FORET
Référence : O059260904000642
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Petite-Forêt
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur des Services Techniques, vous avez la charge du pôle bâtiment, vous proposez et mettez en œuvre les programmes de travaux en régie et par entreprises.
Vous organisez et coordonnez le pôle sur le plan technique, administratif et financier et assurez l’encadrement et le suivi des équipes, composées de 7 agents.
Ses missions :
Activités principales
- Gérer l’entièreté du patrimoine bâti communal
- Être force de proposition pour l’amélioration et le fonctionnement des bâtiments
- Étudier, planifier et gérer les différents projets municipaux
- Élaborer les budgets annuels d’investissement et de fonctionnement
- Gérer le budget annuel du service (préparation budgétaire, devis, commandes, suivi…)
- Négocier et réceptionner les offres des entreprises
- Manager et encadrer le personnel du service bâtiment, santé et sécurité,
- S’assurer que chaque tâche et activité est correctement prise en compte
Activités spécifiques
- Gérer la mise en conformité des ERP selon les règles de sécurité en vigueur
- Assurer la veille réglementaire des bâtiments en matière de sécurité et de lutte contre l'incendie.
- Définir un plan de gestion et de maintenance du patrimoine bâtimentaire
- Participer aux astreintes sécurité
Profil recherché
expérience similaire solide
- Maîtrise des techniques de construction / rénovation en bâtiment
- Maîtrise de l’organisation et de la coordination de travaux,
- Maîtrise des logiciels d’étude pour aider le maître d’ouvrage à implanter ses futurs locaux lors d’une construction ou d’une rénovation
- Connaissance des principes d’économie d’énergie
- Connaissance des cadres réglementaires liés aux ERP (différents types et catégories), à l’accessibilité et la sécurité
- Connaissance du patrimoine : hiérarchisation, diagnostic, chiffrage, proposition de solutions (annuelles ou pluriannuelles)
- Connaissance des principes d’économie d’énergie
- Bonne connaissance de la comptabilité publique (élaboration de budget, suivi d’exécution budgétaire)
- Maîtrise de la communication écrite, orale et élaboration de tableaux de bord
- Conduite de réunion,
- Disponibilité, réactivité, capacité à la prise de décisions
- Sens du travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci d’adresser votre candidature pour le 10 octobre dernier délai à :
Madame le Maire - Mairie de Petite-Forêt- 80, rue Jean Jaurès 59494 PETITE-FORET -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
