Technicien Études Générales Déplacements H/F - COMMUNE DE MARTIGUES
Référence : O013260812000210
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Martigues
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Intitulé de la fonction : Technicien Études Générales Déplacements / Stationnement
Catégorie / Grade : Techniciens Territoriaux
• DGA / Direction / Service de rattachement : D.G.S.T/ Direction Voirie Déplacements – Propreté Urbaine
• Nom et prénom du Supérieur hiérarchique direct : Responsable Déplacements
1) Activités principales
1 – Stationnement
Gestion de la DSP pour entretien et collecte des horodateurs de la Ville
Gestion de la DSP Parkings : Rayettes, Degut, Verdon, Ste Croix , passage bilans annuels au Conseil Municipal
Gestion de la DSP Camping cars de Carro, passage bilans annuels au Conseil Municipal
Gestion du marché horodateurs Flowbird pour la gestion centralisée
Création et réfection du marquage au sol et des panneaux des zones payantes
Gestion des projets pour tarif payant, extension des zones payantes et arrêté municipaux
Gestion aménagement places de stationnement gratuit, PMR, livraisons autres…
Contribution à la rédaction des différents documents du service (bilan d’activité et suivi des tableaux de bord)
Veille réglementaire et technologique
Contrôler l’exécution des travaux et leur conformité avec règles de l’art
2 – Gestion du trafic routier
Gestion du plan des feux tricolores de la commune
Mise en place des comptages routiers
Projet et mise en place aménagements pour la zone 30 km/h , écluses , circulation
3 – Mise en place et suivi des indicateurs de performances
Traitement du courrier
Enquêtes et études diverses de stationnement (problème stationnement et accessibilité)
2) Activités secondaires / Polyvalence
- Dossier Urbanisme Aménagement
Avis sur Permis de construire et projet d’infrastructure routière de la Ville
Projet et création des comptages routiers
Projet et mise en place des aménagements
- Gestion du Domaine Public Communal
Rédaction des arrêtés et autorisations pour travaux Métropole Enedis Telecom GDF..
Contrôle du déroulement des travaux en bonne et due forme jusqu’à la réception
Participation aux réunions du comité 3S pour rédaction des arrêtés manifestations
Délivrance des ODPC pour échafaudages façades ou toitures sur la commune
Délivrance et bornage des ODPC pour terrasses bars restaurants et autres
Délivrance des arrêtés pour déménagement emménagement sur la commune
Profil recherché
3) Technicité du poste et compétences exigées
- Savoirs , connaissances théoriques
Expérience de la gestion du domaine public
Connaissance technique réglementaire en signalisation verticale / horizontale et directionnelle
Connaissance technique et réglementaire de la signalisation lumineuse
Connaissance technique et réglementaire des déplacements et stationnement
Réglementation sur l’accessibilité PMR
Connaissance du Code des Marchés Publics
- Savoir Faire
Maîtrise de l’outil informatique (bureautique, comptage routier, WinFime/WinCard, dessin- DesignCad/Arcgis)
Pose et mise en service des compteurs routiers
Interprétation et rédaction des comptage routiers
Suivi et gestion des zones piétonnes (bornes automatiques)
Savoir être
Aptitude au travail en équipe
Rigueur et autonomie
Disponibilité
Qualité rédactionnelle
4) Conditions d’exercice
Diplôme requis (si nécessaire) : Cadre B
5) Système relationnel
Sens du service public , capacité à dialoguer et renseigner le public , discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines - Service Emploi emploi@ville-martigues.fr - Avant la date limite de candidatures.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d'indiquer impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et la référence. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/09/2026
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Chargée / Chargé des réseaux de transports et de la mobilité durables
