Technicien.ne courants forts / courants faibles - VILLEURBANNE
Référence : O069260821000530
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villeurbanne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, 163 000 habitants.es, 16ème ville de France) recrute, par voie de mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude après concours, ou à défaut par voie contractuelle : un.e technicien.ne courants forts / courants faibles sur le cadre d’emploi des techniciens territoriaux.
Placé.e sous la responsabilité du.de la responsable courants fort / courants faibles, vous serez en charge :
• Du suivi des contrôles réglementaires, de la maintenance préventive et corrective sur les installations courantes forts et courants faibles de la collectivité
• De la conduite d’opération pour les travaux de rénovation ou de mise en conformité des installations courants forts et courants faibles
• De la mise en œuvre d’actions de maîtrise de la demande en électricité et de diminution des consommations
• Du développement et de l’exploitation des installations photovoltaïques
• Préparer et suivre les budgets liés aux marchés de service, de prestations intellectuelles et de travaux liés aux missions du poste
• Assurer la conduite d’opération, le suivi technique, administratif et financier des marchés
• Intégrer les activités du poste dans le logiciel métier de gestion patrimoniale
• Assurer une veille réglementaire pour les équipements techniques du poste
• Etablir et suivre des tableaux de bord pour la levée des réserves des rapports de contrôle et de maintenance
• Intégrer les factures d'électricité dans le logiciel métier, analyser les consommations électriques et établir des bilans
• Proposer et organiser des actions de maîtrise de la demande en électricité
• Exploiter les installations photovoltaïques et garantir leur productivité
• Assurer, auprès des autres techniciens.nnes de la direction, une assistance dans la rédaction des cahiers des charges des équipements techniques soumis à une maintenance ultérieure
• Assister les techniciens.nnes de la direction comme personne ressource
Profil recherché
Connaissances
• Code des marchés publics et comptabilité publique
• Réglementation ERP / code du travail lié à l'incendie et aux installations électriques
• Conduite d’opération
• Réglementation dans le domaine du photovoltaïque
Savoir-faire
• Maitrise des outils bureautiques
• Capacité d’adaptation aux logiciels métiers
Savoir être et attitudes requises
• Autonomie, rigueur et organisation
• Force de proposition
• Sens du travail en équipe
• Savoir rendre compte
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Spécificités liées au poste :
• Participation à l’astreinte technique
• Titulaire du permis de conduire VL
Les agents.es de la ville bénéficient de différents avantages financiers et sociaux :
• Prise en charge de 75% des frais de déplacements réalisés en transports en commun,
• Prime mobilité douce : vélo, trottinette, covoiturage
• Participation à la mutuelle et du contrat de prévoyance qui permet un maintien de salaire en cas d’arrêt maladie
• Action sociale : catalogue de prestations Plurélya (chèques vacances, aides pour la rentrée scolaire, cartes cadeaux pour les enfants, réductions pour des sorties, loisirs et vacances)
• Activités sportives gratuites
• Restaurant municipal à tarif attractif, avec une participation financière de la ville en fonction des ressources de chaque agent.e
Candidatures avec CV et lettre de motivation sont à déposer sur le site Internet de la ville, au plus tard le 25 septembre 2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé du suivi des travaux
