Technicien·ne d'exploitation sur ouvrages d'eau potable - SDEA
Référence : O067260827000692
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Strasbourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recherchons notre futur·e Technicien·ne d'exploitation sur ouvrage d'eau potable.
Vous aurez la responsabilité de l’exploitation et de la maintenance courante des ouvrages d’eau potable tels que les stations de pompage, les stations de traitement et les réservoirs de votre territoire. Vous travaillerez en collaboration avec la Direction du Territoire, les techniciens du territoire et les Pôles Métiers.
Vos missions s’articuleront autour des 3 axes suivants :
Gestion des ouvrages et organisation de la maintenance :
Assurer l’exploitation des ouvrages d’eau potable des Territoire Centres et être garant de leur bon fonctionnement et de la bonne qualité de l’eau, conformément aux exigences réglementaires, ainsi que les procédures et méthodes du Pôle Métiers ;
Assurer le suivi et l’analyse des indicateurs de fonctionnement des installations, gérer les alarmes et analyser les dysfonctionnements en coordination avec les techniciens études et travaux réseaux et les équipes de maintenance spécialisée ;
Piloter l’entretien, le dépannage et les travaux de réparation
Gérer le patrimoine des installations de production, de stockage et de régulation d’eau potable dans le cadre d’une gestion durable ;
Proposer et assurer le suivi des travaux d’amélioration et de rénovation auprès des collectivités.
Gestion technico-administrative et financière :
Établir les budgets prévisionnels et les bilans financiers de l’exploitation sur votre secteur, ainsi qu’une programmation pluriannuelle dans le cadre d’une gestion patrimoniale et durable ;
Participer à l’élaboration des rapports annuels et divers dossiers administratifs (cahiers des charges, …) en lien avec les travaux d’entretien, d’amélioration et de rénovation.
Management de l’équipe de maintenance territorialisée :
Encadrer les agents en charge de l’entretien des ouvrages eau potable dans le cadre d’une démarche Lean et piloter leurs activités et la gestion des matériels ;
Assurer l’interface avec les Pôles et être garant de l’application des procédures et méthodes.
Profil recherché
De formation BAC+2 dans le domaine de la maintenance industrielle, de l’hydraulique ou du traitement de l’eau, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire.
Vous maîtrisez les techniques de maintenance, la réglementation relative à l’exploitation des ouvrages d’eau potable et à la qualité de l’eau, ainsi que les outils informatiques (Excel) et idéalement l’utilisation de la supervision.
Vous êtes reconnus pour faire preuve d’autonomie, de rigueur et de polyvalence.
A terme, vous serez amené à intégrer le dispositif des cadres de permanence du SDEA.
Disponibilité occasionnelle en dehors des heures ouvrées.
Permis B exigé.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Recrutement ouvert sur le site du SDEA
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
