Technicien.ne de l'Intervention Sociale et Familiale - spécialisé.e en Action Éducative à[...]
Référence : O049260402001544
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Grez-Neuville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un contrat de projet d'un an, nous recherchons un/une TISF (Technicien.ne de l'Intervention Sociale et Familiale) Spécialisé.e en AED Renforcée pour intervenir au domicile des familles.
Placé·e sous la responsabilité du conseiller technique prévention enfance parentalité, vous serez en appui des référents AED-R pour renforcer les missions de soutien à la parentalité et accompagner les enfants et parents dans les moments clés de leur quotidien.
Intervention éducative au domicile des familles :
Accompagner les familles dans les moments clés du quotidien (repas, scolarité, hygiène, sommeil, socialisation, pose du cadre, respect des règles).
Répondre aux besoins des familles sur les thématiques pouvant entraver le bon développement de l'enfant.
Préparer le retour à domicile de l'enfant après une absence (organisation de la chambre, adaptation de la vie quotidienne).
Accompagner les parents et l'enfant dans le retour au domicile après une période de séparation.
Participation aux réunions et travail en équipe :
Participer aux réunions d'équipe et aux synthèses concernant les enfants et les familles.
Travailler en transversalité avec l'ensemble des professionnels concourant aux missions de prévention et de protection de l'enfance (MDS, SPE, partenaires).
Suivi et communication :
Tenir un tableau de suivi d'activité.
Rédiger des notes de situations pour partager les observations liées à l'accompagnement éducatif.
Profil recherché
Le·a candidat·e doit posséder une bonne connaissance du développement de l'enfant et des dispositifs d'aides sociales.
Une formation en TISF/Moniteur éducateur est requise.
Sur le plan des compétences pratiques, il·elle doit :
Créer une relation de confiance avec les familles et savoir se positionner dans la relation éducative.
Maîtriser les compétences rédactionnelles pour partager les observations liées à l'accompagnement.
Faire preuve d'organisation et de connaissance globale des mesures de prévention et de protection de l'enfance.
Avoir des capacités d'écoute, d'empathie et de prise de recul.
Travailler en autonomie et avec souplesse, tout en faisant preuve d'ouverture d'esprit et de réactivité.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Moniteur-éducateur et intervenant familial, Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
