Technicien.ne en équipe mutualisée de maintenance/Electricien (h/f)
Référence : O045260715000679
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Bourges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Technicien.ne en équipe mutualisée de maintenance/Electricien
Le.la Technicien.ne en équipe mutualisée de maintenance/Electricien, est chargé.e d'assurer la réalisation, les dépannages et la remise en conformité des installations électriques dans les lycées de la Région Centre Val de Loire localisés dans le département du Cher.
A ce titre, vous :
- Assurez la réalisation, les dépannages et la remise en conformité des installations électriques dans les lycées,
- Assurez le remplacement et la modernisation des éclairages intérieurs et extérieurs,
- Effectuez les actions de maintenance corrective,
- Renseignez les lycées sur le déroulement des opérations de maintenance, de réparation et informez votre hiérarchie,
- Préparez les interventions : études, schémas, métrés, devis, gestion des fournitures,
- Aidez l’équipe sur certains chantiers (polyvalence sur d’autres corps d’état du bâtiment),
- Suggérez des principes d’amélioration de fonctionnement à votre hiérarchie,
- Adaptez vos interventions aux exigences du chantier,
- Maintenez dans un état de propreté le site, les équipements, les véhicules et les outillages.
Spécificités du poste :
Déplacements sur le territoire du département du Cher et ponctuellement sur le territoire Régional, utilisation régulière de véhicule, temps de travail annualisé avec planning horaires et de congés fixés en fonction des contraintes du services (rythme d’ouverture des lycées). Permis B requis.
Port de charges, travaux en hauteur, travaux en vide sanitaire.
Utilisation de tous types de matériels électroportatif (perforateur, carotteuse etc…).
Utilisation de produit dangereux.
Port des EPI indispensable.
Profil recherché
- Savoir détecter les dysfonctionnements, construire un diagnostic
- Savoir effectuer tous types de raccordement électrique en BT (distribution électrique, appareillage et matériel divers) et courant faible TBT (VDI)
- Savoir prendre connaissance des consignes d’hygiène et de sécurité propres à l’intervention
- Savoir lire et interpréter un schéma électrique
- Posséder les habilitations électriques BR, B2 et HO
- Savoir identifier les priorités, planifier et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
- Savoir travailler en équipe et communiquer : alerter et expliquer un dysfonctionnement
- Être organisé.e et méthodique
- Faire preuve de réactivité
- Être autonome et responsable
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Renseignements administratifs:
Madame Sandra MAILLY, Chargée de recrutement et accompagnement à la mobilité
Téléphone : 02.38.70.30.71 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
