Technicien(ne)/Adjoint(e) au Directeur des services techniques - MAIRIE D'HERIC
Référence : O044260724000747
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Héric
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville d’Héric recrute un(e)Technicien /Adjoint(e) au Directeur des services techniques (H/F)
Rejoignez une commune dynamique en pleine évolution !
La commune de Héric, située au cœur de la Communauté de Communes d’Erdre et Gesvres (CCEG), séduit par son cadre de vie entre tradition rurale et dynamisme métropolitain. Forte de plus de 6 600 habitants, elle bénéficie d’une position stratégique aux portes de Nantes, à la croisée des grands axes de transport, et s’affirme comme un territoire en plein essor.
Avec des projets ambitieux en cours -réaménagement du bourg, modernisation des équipements publics, transition énergétique -Héric vous offre l’opportunité de contribuer activement à son développement.
Finalité du poste:
Sous l’autorité du Directeur des services techniques, vous assurez la gestion technique et administrative des réseaux de la commune. Vous coordonnez les interventions des concessionnaires, garantissez le suivi réglementaire des travaux sur le domaine public et vous apportez un appui administratif aux services techniques dans la gestion et le suivi des dossiers courants.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260724000747-technicien-ne-adjoint-e-directeur-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché :
• Formation supérieure (Bac +2 minimum) dans les domaines des travaux publics, réseaux ou génie civil.
• Expérience souhaitée au sein d'une collectivité territoriale.
• Bonne connaissance des concessionnaires de réseaux et de la réglementation DT-DICT .
• Maitrise de la réglementation de la voirie
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers
• Connaissances des marchés publics et en gestion budgétaire.
• Permis B indispensable.
• Organisation et rigueur
• Autonomie
• Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe
Conditions :
• Rémunération selon grille indiciaire +régime indemnitaire + prime de fin d’année + participation à la prévoyance et à la mutuelle
• Collectivité adhérente au CNAS
• Temps de travail : 39h par semaine/22 jours de RTT
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV, lettre de motivation) sont à adresser à Madame Le Maire par voie postale ou par mail à rh@heric.fr au plus tard pour le 07/09/2026
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
