Travailleur social - Equipe polyvalente départementale (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA LOIRE
Référence : O042260706002404
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Roanne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité du Directeur de Territoire, le travailleur social de l’Equipe Polyvalente Départementale contribue, au sein du territoire, à assurer la continuité des missions des différentes directions : action sociale et santé, enfance, insertion, autonomie.
Ses interventions prennent la forme d’un « contrat d’intervention » spécifiant service, durée, lieu, activités et temps de travail.
Activités principales :
En tant que Travailleur Social sur cette Equipe Polyvalente Départementale, vous assurez le renfort au sein d’une équipe ou le remplacement d’un travailleur social, afin de permettre la continuité des missions du service social départemental (accueil, information, accompagnement, évaluations sociales …), de la protection de l’enfance (suivi de l’enfant confié, contribution au projet pour l’enfant …), de l’autonomie (évaluation de la perte d’autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap, suivi de la personne âgée hébergée en famille d’accueil …), de l’insertion (suivi de bénéficiaires du RSA), éventuellement de l’agrément des assistants maternels.
Vous contribuez au bon fonctionnement du Territoire en participant aux activités transversales (commissions, instances) et aux réflexions liées à l’offre de service.
Vous contribuez également à l’évolution de la politique sociale départementale en assurant l’observation et l’analyse des réalités sociales locales et en faisant remonter besoins et propositions lors de groupes de travail internes ou externes.
Vous serez amené à tenir à jour les tableaux de bord et statistiques et renseigner les différents systèmes d’information utilisés par l’institution (SAS, IODAS …).
Vous assurez une veille documentaire en suivant les évolutions réglementaires ou législatives.
Activités complémentaires :
Contribuer au développement social local en participant au montage d’actions à dimension collective et en soutenant et stimulant un réseau de partenaires.
Spécificités du poste :
Les plannings d’intervention sont mensuels.
Déplacements sur les sites en fonction des missions
Télétravail : Possibilité de télétravail (fixe, flottant, ou les 2), dans la limite de 1 jour par semaine pour un temps complet sur 5 jours, et sous réserve des nécessités de service.
Cycles de travail : Choix possible, sous réserve de l’organisation du service, parmi les cycles proposés : 36h (sur 4 jours), 38h (sur 4,5 ou 5 jours ou alternance semaine de 5 jours et semaine de 4 jours) ou 40h (sur 5 jours) - nombre de RTT en fonction du cycle choisi.
Profil recherché
Nous recherchons une personne ayant connaissance de la collectivité territoriale et de ses missions, de l’environnement et de ses partenaires locaux.
Une expérience dans l’environnement du travail social est indispensable.
Les missions de ce poste nécessitent des capacités d’adaptation à des tâches diversifiées et polyvalentes.
Il s’agira pour vous de savoir conduire un entretien, observer et analyser, concevoir et conduire un projet.
Votre sens de l’initiative et de l’organisation ainsi que votre rigueur seront fortement appréciés.
Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques.
Des compétences en méthodologie et conduite de projet sont souhaitées.
Diplôme requis : Diplôme d’Etat en travail social de niveau 6 (bac+3)
Pré requis : permis B
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Mme Ludivine MOUTET, Directrice de territoire. Tél : 04 77 23 24 63
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 02/11/2026
-
Travailleuse sociale / Travailleur social
