Travailleur social - MAIRIE DE SAINT JULIEN EN GENEVOIS
Référence : O074260814000663
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Julien-en-Genevois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du Quartier Politique de la Ville, le travailleur social- diplômé d'Etat est chargé de l’accueil et de l’orientation des habitants, si besoin de leur accompagnement et de la coordination des actions collectives en lien avec le Conseil Citoyen et les différents partenaires sociaux (CCAS, PRE, services sociaux du département, associations, …).
VOS MISSIONS?
En lien avec le CCAS et les services sociaux du département :
• Accueillir, informer et orienter.
• Accompagner les habitants dans leurs demandes sociales
En lien avec la coordinatrice du Programme de Réussite Educative :
• Collaborer au suivi des familles
• Suivre les demandes « d’informations préoccupantes » réalisées auprès des services de protection de l’enfance
En lien avec le Conseil Citoyen et les habitants :
• Animer le Conseil Citoyen et accompagner son développement
• Poursuivre et développer le lien avec la population du quartier prioritaire de la Ville
• Initier, développer, accompagner des actions collectives au bénéfice de la population du quartier
• Gérer les possibles conflits entre les habitants
• Assurer le partenariat avec les institutions sociales et d’animation du territoire
VOS CONDITIONS DE TRAVAIL?
POSTE À TEMPS COMPLET
37h30 hebdomadaires (14 jours de RTT)
HORAIRES
Horaires en journée du lundi au vendredi
Ponctuellement, travail en horaires décalés (soirs/samedis)
SALAIRE & AVANTAGES - Salaire selon la grille des assistants socio-éducatifs
- Prime mensuelle IFSE
- 13ème mois et prime annuelle en fonction de l’entretien professionnel (CIA)
- Tickets restaurant
- Participation employeur aux mutuelles complémentaires de santé et prévoyance
- CNAS
Profil recherché
VOS COMPETENCES ET QUALITES?
• Aptitude à la gestion des conflits et à la résolution de problèmes
• Connaissance des techniques de conduite d’entretien social et d’animation sociale
• Connaissance des dispositifs sociaux et de l’environnement des collectivités locales
• Connaissance de la législation sur les migrants
• Aisance relationnelle à l’oral.
• Maîtrise de l’écrit, rédaction de notes et rapports sur support informatique.
• Maîtrise de la conduite de projet
• Sens de l’écoute, de la confidentialité et de l’impartialité.
• Sens du service public
• Capacité d’adaptation aux situations et aux publics en difficultés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (CV+LM) avant le 13 septembre 2026
Site internet : www.st-julien-en-genevois.fr Mail : recrutement@st-julien-en-genevois.fr Courrier : Monsieur le Maire – 1 place du Général de Gaulle CS 34103 - 74164 Saint-Julien-en-Genevois -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/09/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
