TRAVAILLEUR SOCIAL - MEAUX
Référence : O077260807000266
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Meaux
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
ission principale : Au sein du département Famille, sous l’autorité du responsable de la Maison des Parents, vous
accueillez, écoutez, orientez et accompagnez individuellement et collectivement les parents.
Vous faites le lien avec les différents partenaires et acteurs de la parentalité du territoire et êtes reconnu comme un
professionnel « ressource parentalité ». Accueillir de manière inconditionnelle les parents, futurs parents
et grands-parents
Assurer l’accueil du public (physique, téléphonique, numérique) dans
le respect des règles déontologiques (discrétion, confidentialité)
Ecouter les parents
Informer, orienter les parents vers une réponse adaptée
Accompagner les parents
Analyser, identifier les besoins individuels des parents
Mener des entretiens individuels, donner de la perspective et
accompagner les parents aux plans d’action
Rassurer et encourager les parents
Consulter et impliquer les parents
Analyser, identifier les besoins à l’échelle collective
Coordonner les actions collectives à destination des parents et
organiser des actions pour répondre aux besoins non couverts
Faire le lien avec les partenaires
Créer et nourrir la relation avec les partenaires et associations du
territoire
Participer aux temps forts parentalité du territoire
Animer un réseau de « veille parentale »
Proposer une offre de sensibilisation à l’accompagnement à la
parentalité pour les professionnels
Toutes autres activités nécessaires au bon fonctionnement du
service
Accueillir de manière inconditionnelle les parents, futurs parents
et grands-parents
Assurer l’accueil du public (physique, téléphonique, numérique) dans
le respect des règles déontologiques (discrétion, confidentialité)
Ecouter les parents
Informer, orienter les parents vers une réponse adaptée
Accompagner les parents
Analyser, identifier les besoins individuels des parents
Mener des entretiens individuels, donner de la perspective et
accompagner les parents aux plans d’action
Rassurer et encourager les parents
Consulter et impliquer les parents
Analyser, identifier les besoins à l’échelle collective
Coordonner les actions collectives à destination des parents et
organiser des actions pour répondre aux besoins non couverts
Faire le lien avec les partenaires
Créer et nourrir la relation avec les partenaires et associations du
territoire
Participer aux temps forts parentalité du territoire
Animer un réseau de « veille parentale »
Proposer une offre de sensibilisation à l’accompagnement à la
parentalité pour les professionnels
Toutes autres activités nécessaires au bon fonctionnement du
service
Profil recherché
Capacités relationnelles : écoute, non
jugement, bienveillance, empathie,
dialogue - Discrétion, confidentialité - Maitrise des techniques d’entretien - Capacités d’adaptation - Sens de la coopération - Esprit de synthèse et d’analyse - Sens de l’organisation - Connaissance des notions en lien
avec la parentalité, des notions socio
culturelles des familles - Connaissance du contexte local, des
différents leviers en matière de
parentalité sur le territoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Candidature à adresser (lettre de motivation + CV + dernier arrêté) avant le
A Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines
M. Jean-François Copé
Place de L'Hôtel de Ville Jacques Chirac BP 227
77107 MEAUX CEDEX
recrutement@meaux.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Moniteur-éducateur et intervenant familial, Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 06/10/2026
-
Travailleuse sociale / Travailleur social
