Travailleur Social - Référent territorial Familles Monoparentales (H/F) - VENISSIEUX

Référence : O069260730000021

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Vénissieux
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 29/08/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération indiciaire, RIFSEEP et 13ème mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

3ᵉ ville de la Métropole de Lyon avec près de 67 000 habitants, Vénissieux emploie 1 350 agents permanents qui s'investissent chaque jour au service de la population. Desservie par un réseau de transports performant, la ville se distingue par le dynamisme de son territoire, la qualité de ses espaces verts (label 4 Fleurs) et ses projets de renouvellement urbain. La Direction de la Solidarité et de l'Action Sociale (DSAS), qui intègre le CCAS, recrute un(e) Assistant(e) socio-éducatif(ve) – Référent(e) familles monoparentales. Rattaché(e) au responsable du pôle Action sociale, il/elle accompagne les familles monoparentales confrontées à des difficultés sociales, éducatives ou économiques. Il/elle assure un accompagnement global visant à favoriser l'accès aux droits, l'autonomie des familles et la prévention des situations de précarité, en lien avec les partenaires du territoire (Métropole de Lyon, CAF, établissements scolaires, associations, services publics...).

Assurer l’accompagnement et l’orientation des familles monoparentales

Accueillir, écouter et évaluer les besoins des familles.
Informer sur les droits, dispositifs et ressources du territoire
Orienter les familles vers les partenaires compétents et faciliter les mises en relation
Assurer un soutien ponctuel pour les situations nécessitant une coordination renforcée

Développer et animer le réseau partenarial territorial

Assurer une fonction ressource auprès des professionnels et partenaires
Développer, mobiliser et entretenir le réseau d’acteurs intervenant auprès des familles monoparentales
Organiser et animer des réunions, groupes de travail et temps d’échanges partenariaux
Favoriser la coopération et la construction de réponses adaptées aux besoins repérés

Aller vers les familles et soutenir les dynamiques collectives

Participer aux démarches d’aller-vers et aux actions de proximité sur les quartiers
Contribuer à l’organisation et à l’animation de temps collectifs avec les familles
Favoriser la participation des familles et le développement de leur pouvoir d’agir
Participer à la mise en œuvre d’actions collectives en partenariat avec les acteurs locaux

Contribuer à l’observation sociale et à l’adaptation des réponses du territoire

Repérer les besoins émergents et les situations de non-recours aux droits et aux services.
Recueillir et analyser les données et observations relatives aux familles monoparentales
Participer au suivi et à l’évaluation des actions menées
Formuler des propositions d’évolution des dispositifs et des actions au regard des besoins identifiés

Caractéristiques du poste

Cycles de travail : 35h, 37h, 37.5h, 39h

Caractéristiques : Permis de conduire (B) obligatoire

Profil recherché

Formation

Diplôme d’état d’assistante de service social ou de conseillère en économie sociale et familiale

Compétences et qualités

Diplôme d’état d’assistant de service social ou de conseillère en économie sociale et familiale

Aisance dans les missions de représentation et dans l’animation de réunion

Expérience dans le partenariat associatif et institutionnel

Utilisation de l’outil informatique * Word, Excel, PowerPoint

Gestion des priorités et des urgences

Discrétion et réserve Capacité de synthèse et de rédaction. Notion d'éthique, de dignité de la personne, de déontologie

Rigoureux, autonome, sens de l'initiative, sens des relations humaines. Avoir l'esprit d’équipe, sens de la pédagogie

Concevoir et conduire un projet, une démarche

Conduire un entretien Conseiller et accompagner Évaluer des missions

Communiquer et Coordonner Diagnostiquer. Élaborer une

Connaissances des dispositifs de droit commun

Connaissances des dispositifs d'accès au logement social

Connaissances des partenaires clef en matière de logement

Connaissances des aides légales et des aides facultatives du CCAS

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Les personnes intéressées voudront bien faire acte de candidature à l’attention de Monsieur le Maire en remplissant le formulaire de candidature à disposition sur https://venissieux.fr/nos-services/emplois-stages-insertion/offres-emploi/ et en joignant un CV et une lettre de motivation.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/10/2026
  • Travailleuse sociale / Travailleur social

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