Travailleur Social - Référent territorial Familles Monoparentales (H/F) - VENISSIEUX
Référence : O069260730000021
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vénissieux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération indiciaire, RIFSEEP et 13ème mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
3ᵉ ville de la Métropole de Lyon avec près de 67 000 habitants, Vénissieux emploie 1 350 agents permanents qui s'investissent chaque jour au service de la population. Desservie par un réseau de transports performant, la ville se distingue par le dynamisme de son territoire, la qualité de ses espaces verts (label 4 Fleurs) et ses projets de renouvellement urbain. La Direction de la Solidarité et de l'Action Sociale (DSAS), qui intègre le CCAS, recrute un(e) Assistant(e) socio-éducatif(ve) – Référent(e) familles monoparentales. Rattaché(e) au responsable du pôle Action sociale, il/elle accompagne les familles monoparentales confrontées à des difficultés sociales, éducatives ou économiques. Il/elle assure un accompagnement global visant à favoriser l'accès aux droits, l'autonomie des familles et la prévention des situations de précarité, en lien avec les partenaires du territoire (Métropole de Lyon, CAF, établissements scolaires, associations, services publics...).
Assurer l’accompagnement et l’orientation des familles monoparentales
Accueillir, écouter et évaluer les besoins des familles.
Informer sur les droits, dispositifs et ressources du territoire
Orienter les familles vers les partenaires compétents et faciliter les mises en relation
Assurer un soutien ponctuel pour les situations nécessitant une coordination renforcée
Développer et animer le réseau partenarial territorial
Assurer une fonction ressource auprès des professionnels et partenaires
Développer, mobiliser et entretenir le réseau d’acteurs intervenant auprès des familles monoparentales
Organiser et animer des réunions, groupes de travail et temps d’échanges partenariaux
Favoriser la coopération et la construction de réponses adaptées aux besoins repérés
Aller vers les familles et soutenir les dynamiques collectives
Participer aux démarches d’aller-vers et aux actions de proximité sur les quartiers
Contribuer à l’organisation et à l’animation de temps collectifs avec les familles
Favoriser la participation des familles et le développement de leur pouvoir d’agir
Participer à la mise en œuvre d’actions collectives en partenariat avec les acteurs locaux
Contribuer à l’observation sociale et à l’adaptation des réponses du territoire
Repérer les besoins émergents et les situations de non-recours aux droits et aux services.
Recueillir et analyser les données et observations relatives aux familles monoparentales
Participer au suivi et à l’évaluation des actions menées
Formuler des propositions d’évolution des dispositifs et des actions au regard des besoins identifiés
Caractéristiques du poste
Cycles de travail : 35h, 37h, 37.5h, 39h
Caractéristiques : Permis de conduire (B) obligatoire
Profil recherché
Formation
Diplôme d’état d’assistante de service social ou de conseillère en économie sociale et familiale
Compétences et qualités
Diplôme d’état d’assistant de service social ou de conseillère en économie sociale et familiale
Aisance dans les missions de représentation et dans l’animation de réunion
Expérience dans le partenariat associatif et institutionnel
Utilisation de l’outil informatique * Word, Excel, PowerPoint
Gestion des priorités et des urgences
Discrétion et réserve Capacité de synthèse et de rédaction. Notion d'éthique, de dignité de la personne, de déontologie
Rigoureux, autonome, sens de l'initiative, sens des relations humaines. Avoir l'esprit d’équipe, sens de la pédagogie
Concevoir et conduire un projet, une démarche
Conduire un entretien Conseiller et accompagner Évaluer des missions
Communiquer et Coordonner Diagnostiquer. Élaborer une
Connaissances des dispositifs de droit commun
Connaissances des dispositifs d'accès au logement social
Connaissances des partenaires clef en matière de logement
Connaissances des aides légales et des aides facultatives du CCAS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les personnes intéressées voudront bien faire acte de candidature à l’attention de Monsieur le Maire en remplissant le formulaire de candidature à disposition sur https://venissieux.fr/nos-services/emplois-stages-insertion/offres-emploi/ et en joignant un CV et une lettre de motivation.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social