Travailleur social / CCAS - COMMUNE DE DONZERE
Référence : O026261026000046
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Donzère
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située au sud de la Drôme, à proximité de Montélimar et de la vallée du Rhône, la commune de Donzère recherche un
travailleur social pour piloter l’action de son Centre Communal d’Action Sociale (CCAS). Vous souhaitez vous investir dans un
territoire à taille humaine, dynamique et solidaire ? Ce poste est fait pour vous !
Rejoindre Donzère, c’est...
Travailler dans une commune en mutation, au plus proche des habitants S’épanouir dans une équipe mobilisée autour de
l’humain
Profiter d’un environnement naturel et patrimonial de qualité, entre Drôme provençale et Ardèche
Accueil, évaluation et accompagnement social
• Accueillir, écouter, informer et orienter les personnes et familles rencontrant des difficultés sociales.
• Évaluer les situations individuelles et familiales et proposer un accompagnement adapté.
• Accompagner les usagers dans leurs démarches d'accès aux droits : logement, santé, handicap, prestations sociales, aides financières, surendettement, etc.
• Élaborer et suivre des projets d'accompagnement individualisés favorisant l'autonomie des personnes.
• Intervenir dans les situations d'urgence sociale, en lien avec les partenaires compétents.
Insertion sociale et professionnelle
• Identifier les difficultés et les freins à l'insertion sociale et professionnelle.
• Accompagner les bénéficiaires dans la construction et la mise en œuvre de leur parcours d'insertion.
• Mobiliser les dispositifs et partenaires de l'emploi et de l'insertion.
• Concevoir et animer des actions individuelles ou collectives favorisant l'insertion.
Expertise sociale et contribution à l'action du CCAS
• Participer à l'évaluation des demandes d'aides sociales facultatives et à l'analyse des situations complexes.
• Contribuer à l'identification des besoins sociaux de la population et à l'analyse des besoins sociaux (ABS).
• Proposer des actions de prévention et d'accompagnement adaptées aux besoins identifiés.
• Participer à l'évaluation et à l'évolution des dispositifs mis en œuvre par le CCAS.
Animation de la vie sociale et coordination des actions
• Organiser et coordonner des actions collectives de solidarité, de prévention et de lutte contre l'isolement : Semaine Bleue, sorties familiales, ateliers, actions intergénérationnelles, etc.
• Assurer la gestion du dispositif « Panier solidaire » en lien avec les bénéficiaires et les bénévoles.
• Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs institutionnels et associatifs du territoire.
• Participer à la gestion administrative du CCAS, au suivi des actions et à l'élaboration des bilans d'activité.
Profil recherché
• Diplôme d'État d'assistant de service social (DEASS) exigé.
• Bonne connaissance des dispositifs d'action sociale, d'accès aux droits et d'insertion.
• Maîtrise des techniques d'entretien, d'évaluation et d'accompagnement social.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des CCAS.
• Expérience sur un poste similaire impérative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Précision sur la procédure de recrutement :
La présente publication intervient dans le cadre des obligations réglementaires relatives à la publicité des vacances d'emplois permanents.
L'emploi concerné est actuellement occupé par un agent contractuel dont le contrat arrive à échéance et qui est susceptible de bénéficier de son renouvellement.
Dans ce contexte, la présente procédure vise prioritairement à permettre le recrutement d'un fonctionnaire, conformément aux dispositions du Code général de la fonction publique.
À défaut de recrutement d'un fonctionnaire répondant aux exigences du poste, la collectivité se réserve la possibilité de procéder au renouvellement du contrat de l'agent actuellement en fonctions, dans le respect des dispositions réglementaires applicables.
Pour toute information sur le poste, merci de contacter : Morgane PEYRACHE =+mail : morgane.peyrache@donzere.net / 04 75 49 70 32
Nous vous remercions d'adresser votre candidature uniquement via emploi-territorial. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/01/2027
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Travailleuse sociale / Travailleur social
