TRAVAILLEUR SOCIAL APA - MAISON LOCALE DE L'AUTONOMIE DE CHALON H/F
Référence : O071260930000535
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chalon-sur-Saône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans une démarche de territorialisation de l'action sociale, le Département décline et adapte sa politique publique en faveur des personnes âges et des personnes en situation de handicap au niveau local au sein des Maisons Locales de l'Autonomie.
La Maison Locale de l'Autonomie (MLA) de Chalon est constituée d'une responsable territoriale Autonomie, d'une adjointe à la responsable territoriale Autonomie, de 3 agents d'accueil, de 5 instructeurs et de 9 travailleurs sociaux.
La MLA est située 2, rue du Paradis à Chalon-sur-Saône.
Ses missions sont :
l'accueil des personnes âgées : handicapées en perte d'autonomie,
l'instruction et le suivi des droits à l'Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA) et l'instruction de la Prestation de Compensation du Handicap (PCH),
l'évaluation médico-sociale des personnes ayant fait une demande d'APA ou de PCH,
la coordination des intervenants auprès de la personne âgée ou de la personne handicapée.
Sous l'autorité hiérarchique de la Responsable Territoriale Autonomie, dans le cadre de l'attribution de l'Allocation personnalisée d'autonomie (APA), vous aurez pour missions :
- l'évaluation à domicile de l'autonomie et de la dépendance des personnes âgées de plus de 60 ans, en concertation avec les aidants naturels et/ou les intervenants professionnels,
- l'élaboration du plan d'aide adapté aux besoins de la personne âgée dépendante,
- le calcul du coût du plan d'aide APA et du reste à charge pour la personne et la saisie informatique de l'évaluation à domicile et du plan d'aide APA,
- la coordination de la mise en œuvre du plan APA,
- la participation aux groupes de travail ou groupes techniques organisés par la DAPAPH du Département,
- vous participerez aux réunions de synthèse de l'équipe et -vous collaborerez en interne avec les différents services du Département et en externe avec les différents partenaires (Services d'Aide à Domicile, DAC, Centres Hospitaliers ..),
- vous participerez à la mise en œuvre du Schéma Unique des Solidarités.
Vos missions sont susceptibles d'évoluer sur l'évaluation de la dépendance et de l'autonomie des personnes en situation de handicap, ainsi que l'élaboration et la mise en place des pans de compensation du handicap au titre de la PCH.
Profil recherché
- Etre titulaire du diplôme d'Etat de Conseiller(ère) en économie sociale et familiale, d'assistant(e) de service social ou d'éducateur spécialisé.
- Bonne maîtrise des différents dispositifs liés à la perte d'autonomie.
- Aptitude à la relation et au travail en équipe.
- Aptitude à la rédaction de rapports, courriers et actes administratifs.
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Maitrise des outils bureautiques.
- Savoir rendre compte et alerter.
- Autonomie, force de propositions.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Envoyer CV + lettre motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
