TRAVAILLEUR SOCIAL CCAS - rempl CONGE MATERNITE - Mairie de RIVE DE GIER
Référence : O042260603001044
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rive-de-Gier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille fonction publique € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
REMPLACEMENT CONGE MATERNITE
début: entre le 01/10 et le 15/10/2026
durée prévisionnelle: 2.5 mois.
fin: selon situation de l'agent à l'issue du congé maternité
Au sein d’une équipe de 3 travailleurs sociaux polyvalents (2.1 ETP), vous accueillez et accompagner les usagers relevant du CCAS dans leurs démarches au quotidien :
• - Réaliser un accompagnement social de proximité au profit des personnes en difficulté à la demande des intéressés, de leur famille ou des partenaires du secteur.
• - Faire le lien entre la personne fragilisée et sa famille, sensibiliser et responsabiliser les familles.
• - Repérer les situations individuelles faisant courir un risque pour la personne, sa famille ou la collectivité et mettre en œuvre un plan de sauvegarde.
• - Rencontrer les personnes à leur domicile pour faire un diagnostic et les orienter soit sur un maintien à domicile avec l'accompagnement adapté, soit sur un placement en établissement spécialisé.
• - Accompagner physiquement les personnes en perte d'autonomie dans les démarches liées à la vie quotidienne.
Missions complémentaires :
• Participer à la réalisation de bilans quantitatifs et qualitatifs permettant d'évaluer l'activité
• Tenir à jour un état de son activité en renseignant régulièrement le logiciel Millésime et en rendre compte aux institutions CCAS et Conseil Départemental.
• Participer aux diverses réunions et groupes de travail relatifs à l'insertion sociale et professionnelle.
• Entretenir et développer un réseau partenarial.
• Assurer ponctuellement l'accueil physique et téléphonique du service et suppléer aux absences de l'agent d'accueil sur l'ensemble de ses tâches pour assurer la continuité de service.
possibilité de travail à 80%
Profil recherché
Conditions spécifiques d’accès à la fonction :
• Diplôme d’état de conseiller en économie sociale et familiale, d’assistant de service social ou d’éducateur spécialisé
Compétences requises :
• Capacités d’écoute et relationnelles
• Capacités d’analyse d’une situation sociale
• Capacités à constituer et faire vivre un réseau partenarial
• Capacités à travailler en équipe
• Capacités d’adaptation à tous publics•
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
RENSEIGNEMENTS ET CONTACTS
04 77 83 07 80 - matin uniquement - Mme DISMA - assistante recrutement OU par mail: recrutement.stage@ville-rivedegier.fr
MODALITES DE CANDIDATURES
Envoyer SOUS FORMAT PDF:
- cv détaillé comportant les coordonnées du candidat (téléphone et mail)
- lettre de motivation
- copie, selon les cas: diplômes dans le domaine (CESF, AS, )
à recrutement.stage@ville-rivedegier.fr
ATTENTION: pour cet emploi, être titulaire d'un diplôme d'assistant de service social ou de conseiller en économie sociale et familiale est OBLIGATOIRE - un BTS ESF ne suffit.
CONDITIONS D'EMPLOI
37h30 +15 jours RTT
REMUNERATION
- RIFSEEP
- Prime Annuelle de 2400 € / an.
Attention: pour les agents contractuels, cette prime n'est attribuée qu'après 6 mois d'emploi.
AVANTAGES ACCESSOIRES
- participation à la mutuelle 20.83 / mois pour un célibataire
- participation prévoyance: 17 €/mois avec adhésion contrat groupe Relyens du CDG42
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6.5 €, participation employeur 60% (pour les contractuels après 3 mois d'emplois) -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
