Travailleur social en unité évaluation enfance famille (h/f) - Centre médico-social Petit Chenois
Référence : O025260929000929
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Montbéliard
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
🌐 La Direction Territoriale des Solidarités Humaines de Montbéliard (DTSHM) anime et coordonne la mise en oeuvre opérationnelle des missions du Département en matière d'action sociale, de logement, d'insertion, de prévention et de protection de l'Enfance, de promotion à la santé.Le Pôle Accompagnement Milieu Ouvert (PAMO) met en oeuvre, sur le territoire de Montbéliard, les missions du Département, en matière de prévention et protection de l'enfance.L'Unité d'Évaluation Enfance Famille est composée de binômes associant travailleurs sociaux et infirmiers, qui interviennent sur le territoire de la DTSHM, au sein des équipes pluridisciplinaires des Centres Médico-Sociaux (CMS).👉Nous recrutons un travailleur social intervenant en Unité d'Evaluation Enfance Famille pour compléter le binôme du centre médico-social du Petit Chenois.Le binôme rattaché au CMS du Petit Chenois, travaille sur un secteur géographique couvrant les 2 CMS de la ville de Montbéliard, la vallée du Rupt et du CMS de l'Isle Sur Le Doubs.Vous intégrerez l'équipe ressource enfance, engagée dans une démarche de réflexion continue et d'amélioration des pratiques professionnelles, notamment à travers des temps d'échanges et une participation régulière à des formations thématiques.
📌 Sous l'autorité de la responsable de pôle, en collaboration quotidienne avec votre binôme infirmière, vous réalisez les évaluations des informations préoccupantes, des agréments des assistants familiaux et des agréments en vue d'adoption.➡️ Missions du poste :
- Vous évaluez, systématiquement avec votre binôme, les informations préoccupantes, auprès des enfants et leur famille, en lien avec la cellule de recueil des informations préoccupantes (CRIP), en définissant le risque ou le danger des enfants concernés et en respectant les délais de traitement.
- Vous élaborez des propositions de mesures d'accompagnements de prévention administratives et/ou de mesures de protection judiciaires sur la base de votre évaluation et rédigez des rapports d'évaluation permettant une aide à la décision.
- Vous réalisez les évaluations d'agrément des assistants familiaux et d'adoption selon le protocole départemental.
- Vous travaillez en partenariat avec les acteurs locaux et vous contribuez à la mise en oeuvre d'actions collectives répondant aux besoins des usagers.
Profil recherché
👉 Ce poste est accessible aux agents titulaires d'un grade appartenant au cadre d'emplois des assistants socio-éducatifs et des éducateurs de jeunes enfants (cat.A), ainsi qu'aux agents contractuels détenant obligatoirement les diplômes d'Etat d'assistant social, d'éducateur spécialisé ou d'éducateur de jeunes enfants. 🚗Ce poste exige la détention du permis de conduire, des déplacements réguliers sont à effectuer sur le territoire pour aller à la rencontre des familles.✅ Vos compétences et vos savoirs :
- Vous êtes travailleur social diplômé, vous souhaitez exercer votre métier au service de la prévention et de la protection de l'enfance et intégrer une équipe dynamique et solidaire.
- Idéalement, vous avez une expérience dans le domaine de la prévention et protection de l'enfance et vous maîtrisez les techniques de conduite d'entretien.
- Vous savez faire preuve d'adaptabilité, d'écoute, d'analyse et vous avez le sens du travail en collaboration et en partenariat.
- Vous disposez d'aptitudes à la synthèse et à la rédaction d'écrits.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Travailleuse sociale / Travailleur social
