Travailleur Social Enfance - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059260623000411
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Wattrelos
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La DEFJ, l’une des trois directions de la Direction Générale Adjointe Enfance, Familles, Santé, est force de proposition quant au développement des politiques Enfance, Jeunesse et Famille du Département du Nord. La DEFJ compte 4 pôles et 2 services en central mais également les 7 pôles territoriaux Enfance Famille Jeunesse et des 45 Service d’Aide Sociale à l’Enfance.
Sous l’autorité du Responsable de Service Enfance, le travailleur social Enfance participe au sein d’une équipe territorialisée et pluridisciplinaire à la mise en œuvre des missions de Protection de l’Enfance définies par le Département sur le territoire. Son action a pour objectif de veiller au respect des besoins de l’enfant, à la stabilité de son parcours et de soutenir la fonction parentale, que l’enfant soit au domicile de ses parents ou séparé de sa famille. Il exerce ses missions dans le respect du cadre juridique, des principes éthiques, déontologiques et du secret professionnel qui régissent la profession.
A l’interne, il travaille avec les professionnels des services en territoire (Social de Proximité, Protection Maternelle et Infantile Prévention Santé), l’équipe administrative, les assistants familiaux, les services du PEFJ, les services territorialisés des autres DGA et de la DRNSP.
A l’externe, il est en relation avec les acteurs qui concourent à la prévention et protection de l’enfance et les partenaires institutionnels et associatifs.
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et territorialisée, le Travailleur social enfance met en œuvre les missions de protection de l’enfance, en veillant au respect des besoins de l’enfant, à la stabilité de son parcours et au soutien à la parentalité, dans le strict respect du cadre juridique et éthique.
Au sein de la Maison Nord Solidarités de Wattrelos-Leers, la Responsable du service Enfance recrute un travailleur social Enfance afin de renforcer une équipe stable et dynamique, composée de six travailleurs sociaux et d’une psychologue. Dans ce cadre, vous contribuez activement aux missions suivantes :
Accueillir et accompagner les enfants, jeunes majeurs et leurs familles ;
Évaluer les situations relevant de la prévention et de la protection de l’enfance (IP, agréments adoption) ;
Mettre en œuvre les mesures de protection administrative et judiciaire ;
Élaborer et piloter le Projet Pour l’Enfant (PPE) ;
Garantir l’accès aux droits, à la santé et le maintien des liens familiaux ;
Travailler en réseau avec les partenaires du territoire ;
Rédiger des écrits professionnels de qualité relatifs au suivi de situation dans le respect des échéances et des procédures.
Profil recherché
Diplômé d'Etat d'assistant de service social, d'éducateur spécialisé ou d’éducateur de jeunes enfants (Condition particulière pour les candidats titulaires d’un diplôme d’EJE : intervention limitée auprès des enfants jusqu’à leurs 7 ans) ;
Attiré(e) par le domaine de l’Action Sociale et doté(e) d’une bonne connaissance du cadre légal de la Protection de l'Enfance ;
A l'aise dans l'accompagnement individuel et collectif ;
Réactif(ve), vous savez vous adapter facilement aux situations complexes ;
Reconnu(e) pour votre esprit d’équipe et votre capacité à coopérer ;
Doté(e) d'une bonne aisance rédactionnelle.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV et Lettre Motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social