Travailleur social F/H - COMPIEGNE
Référence : O060261001000396
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Compiègne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le CHRS de la Ville de Compiègne recrute un travailleur social (F/H) ayant pour mission l'accompagnement global des résidents, avec une référence sur des activités individuelles et collectives, de l'animation de la vie quotidienne, des activités sportives et du respect du cadre de vie, dans le cadre du projet d'établissement.
- Assurer une mission socio-éducative dans le cadre du projet d'établissement. Le travailleur social est responsable de l'organisation, et de l'encadrement d'activités dont il/elle à la charge. En cohérence avec le projet de la structure, il/elle peut assurer, pour des collectifs ou des individus, une mission socio- éducative d'insertion et de suivi.
- Monter des projets et mettre en place des animations et des activités collectives.
- Socialiser par l'échange d'idées et les activités de groupe (le travailleur social en charge de l'animation est un acteur du développement et de la cohérence sociale).
- Proposer des activités sportives, culturelles, sociales, artistiques ou récréatives.
- Développer de la créativité et de l'expression personnelle.
- Sensibiliser le public à des actions d'alphabétisation.
- Accompagner les personnes hébergées dans l'exécution des tâches quotidiennes.
- Proposer des actions pour l'amélioration du cadre de vie.
- Gestion de l'entretien du linge des lits en lien avec le pressing.
- Distribution des repas.
- Rédiger une synthèse journalière des tâches réalisées quotidiennement.
- Accompagner les résidents sans discrimination.
- Développer les partenariats et mettre en place des conventions
- Travailler avec une approche globale assurant la continuité de l'accompagnement de jour.
- Garantir les conditions de sécurité et d'hygiène des locaux,
- Appliquer le projet d'établissement, les protocoles et participer à leurs évolutions
- Participer à l'élaboration de différents formulaires.
- Sensibiliser les résidents au respect du cadre de vie.
- Soutenir l'inscription des personnes dans l'organisation spatio-temporelle de la vie quotidienne
CONDITIONS DE TRAVAIL :
28 heures/semaine selon les horaires suivants :
Lundi : 16h - 21h
Mardi : 16h - 21h (activité sportive de 19/21h tous les 15 jours)
Mercredi : 14h - 21h (activité sportive de 19/21h tous les 15 jours)
Jeudi : 16h - 21h
Vendredi : 15h - 21h
Flexibilité des horaires, changement selon les actions et besoins du service, également des réunions en dehors des heures indiquées ci-dessus.
Travail souvent seul(e) sur les plages horaires
Profil recherché
Diplômes :
- Technicien d'interventions sociales et familiales
- Assistante sociale
- Conseillèr(e) en économie sociale et familiale
- Éducateur spécialisé
- Éducatrice de jeunes enfants
- Moniteur éducateur
- AMP (aide médico psychologique)
Permis B : recommandé
Savoir être et savoir-faire :
Motivation et dynamisme. Sens des responsabilités.
Pédagogie (Le travailleur social en charge de cette référence, prend en compte les capacités des résidents à réaliser des projets).
Ponctualité et assiduité.
Adopter une posture professionnelle / ne pas juger
Capacité à travailleur seul(e) et en équipe ; Savoir travailler de façon autonome dans le cadre de ses fonctions.
Faire preuve de bienveillance vis-à-vis des résidents et de ses collègues. Savoir observer et repérer les difficultés et les progrès des résidents.
Avoir de la patience, de la maîtrise de soi en toute situation y compris dans l'urgence et l'imprévu, savoir hiérarchiser les priorités.
Savoir remettre en cause ses pratiques et être force de propositions. Savoir s'informer et se former.
Connaître les différents outils d'accueil et de communication. Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer CV et lettre de motivation via le lien ci dessus.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
