Travailleur social (h/f) - CCAS de VILLIERS-SUR-ORGE
Référence : O091260720001222
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villiers-sur-Orge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le travailleur social contribue, dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique, à créer les conditions pour que les personnes, les familles et les groupes aient les moyens d'être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie.
Sous la responsabilité de la directrice du CCAS, vous contribuez activement à la mise en œuvre de projet portées par le CCAS. Vous assurez une mission d’accueil, d’information et d’accompagnement ponctuel après identification des besoins et les orientent vers les dispositifs et partenaires adaptés.
Vous participer également à la coordination de dispositifs et actions sociales mise en œuvre par le CCAS
• Réception du public, évaluation de la demande, traitement, orientation, mobilisation des dispositifs liés à l’accès aux droits, à la santé, au logement, à la protection des majeurs vulnérables, à la gestion du budget (surendettement)…
• Interventions au titre des aides légales et facultatives du CCAS : évaluation et instruction des demandes.
• Interventions au titre de la lutte contre l’habitat indigne et la prévention des expulsions
• Participation aux différentes réunions et instances de coordination, élaboration de fiches de procédures pour la mise en application des dispositifs.
• Mobilisation dans le cadre du registre des personnes vulnérables.
• Participation aux différentes manifestations organisées par le CCAS
• Définir les priorités et évaluer les résultats
• Elaboration d’outils de suivi et de rapport d’activité
ACTIVITES SECONDAIRES
• Réunions partenariales et travail en réseau
• Réalisation d’évaluations et/ou enquêtes sociales
Profil recherché
• Titulaire d'un diplôme dans le domaine social et médico-social,
• Expérience à un poste similaire souhaitée,
• Connaissances du fonctionnement d'un CCAS et plus globalement des collectivités locales, des institutions et des partenaires sociaux,
• Maîtrise des dispositifs d'aide sociale,
• Respect des obligations de discrétion, de confidentialité et secret professionnel,
• Doté du sens des relations humaines et du travail collaboratif,
• Capacité à travailler avec de multiples interlocuteurs et partenaires,
• S’adapter aux changements organisationnels et aux urgences,
• Capacité à prendre du recul par rapport aux situations individuelles parfois compliquées,
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Permis B obligatoire
Temps complet
36h/semaine sur 4.5 jours, 22.5 CA + 6 RTT
Amplitude variable possible selon les besoins du service public
Rémunération : Statutaire + CNAS + COS + participation mutuelle
Agent contractuel -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
